作为中国领先的云计算核心装备和数据中心解决方案供应商，浪潮信息近年来借助资本市场获得了长足发展。公司2013年、2015年先后两次非公开发行，共募集资金近20亿元，为公司的持续发展提供了强劲动力。根据Gartner数据，今年第一季度，浪潮服务器销量和销售收入位居国内市场第一、全球服务器市场前五，其中四路、八路服务器出货量全球第一。目前，公司已成为国内首家完成laas层云计算领域自主技术布局的厂商。
日前，记者走进浪潮信息，参观了公司的服务器生产基地以及云计算创新中心。“很多人都说我们更像民营企业。”据公司相关负责人介绍，早在上一轮国企改革时，公司控股股东浪潮集团就已经完成了混合所有制改革，形成了国有资本、企业高管及员工多元持股的混合所有制结构，国有资本持有浪潮集团38.88%股权，为相对控股。这使企业从体制上兼具国企和民企的优势，为浪潮集团的长期发展奠定了坚实基础。
率先推出股权激励方案
人才是IT企业的核心。为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，浪潮信息在山东省国有控股上市公司中率先推出股权激励方案。“通过股权激励让员工骨干持股，这本身就是混合所有制的一种形式，也应该是国有企业股权激励制度改革的方向。”公司相关负责人表示，“我们的股权激励起步较早，有经验也有不足，可以给其他国有上市公司提供借鉴。”
据悉，当时业内很多民营上市公司都已经做了股权激励。浪潮信息在推出股权激励方案之前，就激励股权的数量等问题，与主管部门进行了多次沟通。“国家规定原则上首期不能超过1%，但我们是IT企业，对人力资本的依赖非常大，全公司3000多人，1%的比例根本就不够分。我们想突破，报了2%，但没有通过。”上述公司负责人表示。
2015年6月，公司第一期股权激励计划完成授予登记，成为山东省第一家实施股权激励的国有控股上市公司。公司向50名高管人员和核心骨干授予916万份股票期权，占公司总股本的0.95%。
实施股权激励 有经验也有不足
记者注意到，今年7月证监会发布新修订的《股权激励管理办法》放宽了股票定价机制等方面的要求，明确“采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问发表专业意见”，进一步赋予公司自治和灵活决策的空间。
公司还提到股权激励成本费用确认问题。按照会计准则相关规定，公司此次股权激励的数量为916万份，股份支付公允价值共计2.2亿元要在5个自然年度里分期确认成本费用。公司去年确认了接近5000万的费用，今年则需要确认8000多万的费用。
股份支付成本费用确认是国际上通行的会计处理惯例，公司对此还是提出了疑惑：“期权确认费用，企业其实并没有损失，但是账面上的利润减少了，股权激励的效果打了折扣，这就影响了企业股权激励的积极性。”
海外市场空间巨大
根据公司“十三五”发展规划，服务器要进入全球前三；存储要进入全球前五；小型机在中国市场的份额突破40%。据浪潮信息董事长张磊介绍，“我们在国内的市场占有率现在是20%左右，当市场占有率达到30%~35%的时候，公司在国内的发展会遇到瓶颈，要想打破这个瓶颈，那就只能拓展海外市场。”
资料显示，服务器行业未来将保持较好增长，X86服务器海外市场有巨大的发展空间，中国的服务器市场虽然增长较快，预计2020年仅占全球市场规模的20%，海外市场仍有巨大空间；全球互联网市场潜力巨大，公司在中国互联网市场的领先优势可以复制。全球TOP10互联网企业，中国占据4席，分别为阿里巴巴、百度、腾讯、京东，浪潮信息是他们的领先供应商。
同时，公司也面临巨大的挑战，服务器国内市场的集中度已经比较高，竞争日益加剧。而在海外市场，公司的国际化能力还比较弱，需要提高。
对于怎样借助资本市场深化国企改革，提升企业竞争力，张磊表示，“未来还是要强化股权激励，进一步激发企业的活力。”
（崔晓丽）
