近年来，宁波江东致力于打造人力资源服务产业链经济，推动人才资源、人力机构、企业市场等全方位深化产业链合作，不断采取优化集聚链、深化扶持链、强化引才链等方式，使得人力资源服务产业经济呈现出“人财两旺”的良好发展势头。截至目前，江东先后引进151家专业人力资源服务机构，培育了国内人力资源行业领军企业7家，招聘高端、紧缺等各类人才数万名，累计产值达150亿元，贡献税收近1.6亿元。
优化“集聚链”，
建设人力资源产业集群
制定产业发展主线，绘制集聚蓝图。围绕企业的引进培养、使用评价、流动配置、成果转化、载体建设等重点环节，制定产业发展规划。以引进世界500强、亚洲100强和国内外知名的高端人力资源服务机构为工作重心，侧重引进外包、猎头、测评等服务产品，填补产业链条空白，发挥引领带动作用。同时，着力推动人力资源产业本土化发展，培养一批具有全国甚至国际影响力的本土企业。截至目前，已引进世界500强企业两家，行业发展龙头企业十余家，培育了杰艾人力、杰博人力、卡斯达猎头等一批本土具有影响力的机构。
发挥总部引导效应，配强集聚引擎。谋划“总部效应”，带动产业集聚。重点谋划引进一批人力资源机构的总部或人力资源共享服务中心集聚江东，配强产业集聚引擎，提升江东总部经济的核心竞争力和综合实力。通过总部引进，改变人力资源产业以往单一的产业发展模式，向多元化、集成化发展模式转型。到目前为止，共入驻总部机构12家，区域运营中心26家。江东人力资源产业已涵盖人才派遣、服务外包、人才猎头等九大主打板块，以及知识产权、技术咨询、科技申报、金融、创业投资、法务、财会七大补充板块，初步形成了产业链全面覆盖、上下游无缝对接的产业格局。
推进市场运营模式，激发集聚活力。在人力资源产业园的建设、管理、服务和运营过程中，按照市场规律，一方面发挥市级主管部门和区级政府两级的作用，另一方面引入第三方管理，支持企业运用O2O模式拓展自身业务，充分发挥政府和市场两个积极性。委托第三方机构开发移动端+PC端网上产业园，政府与举办微人力资源服务展，打破时空限制，满足企业快速便捷寻找优质人力资源服务的需求；创建“人才服务产业+”微信群，链接国内外近500名业界大咖、企业主和HR总监，提升从业人员素质，开拓其视野，为企业间相互交流学习提供便捷优质的平台。
深化“扶持链”，
助力人力资源机构发展
建立完善政策扶持体系。先后制定出台了《关于进一步促进人力资源服务产业发展的若干意见（试行）》、《关于鼓励国内外知名人力资源服务机构入驻宁波人才广场（宁波人力资源服务产业园区）的意见》、《江东区引荐知名人力资源服务企业奖励实施办法》等三个文件，从加快产业集聚、规范行业管理、促进品牌提升、促进以商引商等方面，构建全面扶持的政策体系。积极引导各人力资源服务企业根据《江东区中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》等信息指引，引进区域紧缺人才，不断提高人力资源服务企业服务地方经济社会发展的针对性和有效性。
推进建立专业化资源供给机制。成立专门服务团队，为产业发展提供招商引资、落地服务、后期保障、扶持发展等服务，搭建政策集成、管理集约、服务集中的综合管理服务平台。在八骏湾产业园区一层专门设立人力资源市场，设置132个标准摊位，已举办近380场招聘会，成功招聘1.1万人次，服务企业3万余家。在八骏湾人力资源产业园区开辟培训场所，和同生人力合作开展线下微分享活动，邀请人力资源管理大师向广大业内微友主讲最新的人力资源理念和方法，现已成功举办了7期，惠及培训人次达到500余人。
拓展建立企业交流发展平台。通过请进来和走出去相结合的方式，帮助园区内企业公司与实体经济企业间搭建对接平台，接通产品供应商与潜在客户间的桥梁。组织人力资源机构参与全国知名企业与院校的双对接。选取辖区优秀企业和人力资源机构举办“京东、小米、乐视总裁学习班”，推动人企高阶交流互动。积极帮助人力资源机构参与海外高层次人才和海外智力引进工作。近年来，通过扶持人力资源服务机构引进“海外工程师”12名。连续举办三届“新城杯”创业创新项目征集活动，极大提升了江东海外人才引进成效。先后和银行业、保险业、文化创意产业、百名精英企业家俱乐部、异地商会等协会与组织通力合作，邀请有服务需求的相关企业与辖区人力资源企业开展对接交流活动。组织20多家人力资源产业园骨干企业，走进奉化、宁海、象山等县市，和当地骨干企业开展对接交流活动，提升企业人才管理成熟度。截至目前，先后组织类似对接活动15次，参加对接企业近500家，达成合作130多项。
强化“引才链”，
推动企业产能梯级增长
围绕主导产业，引进重点专业人才。以解决企业人才问题、支持产业突破为核心，不断强化人才引进和江东产业发展的深度对接，释放聚才中心效应。围绕全区“十三五规划”七大主导产业，针对性引进重点专业人才，重点发展具有航运物流、金融服务、商务服务等等专业特色的人力资源服务机构，进一步充实行业人才储备。目前，已与区内多家行业龙头骨干企业开展深度合作，重点引进所需专业人才。比如赛文正道人力资源机构为宁波建工引进高端人才多名，让企业项目得以顺利实施，当年经济效益提升20%。2015年，卡斯达和千汇猎头为江东区引进高层次人才均突破20位，成为同业之中的佼佼者。
瞄准高端产业，引进高层次人才。依托人力资源产业园区引进高端人才的人力资源机构，集聚一批符合新兴产业发展导向的高层次人才，大力实施转型发展创新驱动战略。实施企事业单位借助猎头引进高层次人才由区人才工作专项资金发放补贴政策，对于人力资源服务企业为用人单位引进各类高层次人才的，最高每人给予10万元补助。并对引进国家和省、市“千人计划”等海内外高层次创业人才的分别给予60万、30万、10万元奖励。同时，把人力资源服务企业纳入英才伯乐奖奖励范围。截至目前已引进年薪30万以上高层次人才81人，申请专利及专利授权106项，填补国内技术空白25项，直接新增产值10.59亿元，进一步凸显引才聚才、服务经济的市场效应。
关注小微企业，组建专业人才顾问。实施小微企业人力资源扶助计划，通过市场专业力量助力小微企业发展。针对小微企业面临的人才问题，推出“理才助理”专项扶助项目，破解小微企业发展人才瓶颈。在区内选择10家优秀人力资源服务机构，每家提供2名优秀专业人才担任“理才助理”，对口服务100家小微企业，帮助小微企业实现“引得进才、留得住才、聘才不贵、用才不乱”，目前，100家小微企业中实现前期有效对接已达到80余家，占比约80%，并助力小微企业解决实际问题160余件。（中国劳动保障新闻网）
