■ 黄春景 职员
实习旺季的尾声，批量结束实习返校的学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”。对绝大多数学生而言，这是他们人生中第一个留下深刻印象的税制。该税制规定的800元的起征点，远低于工薪个税3500元的起征点。多位接受记者采访的实习生抱怨：“本来实习生就是廉价劳动力，2000元左右的报酬还要交20%的税。”（10月12日《21世纪经济报道》）
劳务报酬税到现在已经36个年头了，800元起征点挤压了千万低收入群体，无形中给他们施加了压力，尤其是在CPI居高不下的现实语境下，税收调节贫富差距的功能没能真正体现。以800元为起征点的劳务税，这个起征点符合当时的国民收入水平，然而对于现在而言，国人的收入提高超过十倍，此举不仅不合理，也背离了所得税调节的本意。窃以为，要想让低收入群众感到公平，提高劳务税起征点是个立刻奏效的办法，这点跟提高个税起征点可谓异曲同工。
税收重要目的之一是调节收入差距、促进社会公平。劳务税的起征点过低，导致低收入群体需要承担的税负过高，有违社会公平正义。这些年，不少人士都在强烈呼吁有关部门尽快解决劳务税起征点过低问题，有关部门虽然也对此有过一些呼应，但令人遗憾的是，此事却一直没有实质进展。要看到，这些灵活就业人员没有工资、薪金，要在仅靠小时工赚钱的基础上交纳较高的个税，无疑令他们的生活捉襟见肘、雪上加霜。
近年来，劳务税让不少低收入群体觉得自己的劳动没有价值、缺乏尊重和尊严，其800元起征点可谓饱受诟病，已到了给低收入阶层减负的关键时候了。我们看到，这些低收入者的从业人员大都是在校实习生、小时工等非全日制的灵活就业人员，既然鼓励灵活就业，不能只有政策支持，税收也得跟上。特别是当前，我国的收入分配改革进入“深水区”，劳务税改革理当与时俱进。
从购买力的角度来看，无论是劳务所得还是工资薪金所得，其购买力都是一样的，纳税能力应该相同，税收待遇也应该一样。加快劳务税改革步伐，调整其不合理之处，已显得迫在眉睫。虽然每个行业的收入不同，每个人面临的家庭情况和生活压力也不相同。但是，享受税负的公平待遇的宗旨是不变的。一言以蔽之，个税起征点不仅不该忽略低收入群体，还应设法为他们“保驾护航”才是。
在工资薪金个税起征点已提高至每月3500元的今天，以800元为起征点的劳务税不能总在原地踏步了，必须加以正视并解决。在我看来，劳务税的起征点至少与个人工资、薪金个税起征点持平，做到这点真有那么难吗？面对这一大批低收入劳动者，如果起征点从800上调至3500元或更高，在减轻了税负的同时，能让更多低收入者享受改革成果，这样的目标愿景，我们期待着早日兑现。
