■ 宋志君
随着我国经济体制改革的不断深化，人们的价值观念也发生了巨大变化，价值取向日趋多样性，这些都给企业思想政治工作带来了新的问题和新的挑战。如何面对新情况、适应新形势，研究新问题，创出新路子，已成为每个思想政治工作者的当务之急。
笔者认为，企业思想政治工作要在创新中继承和发展，必须坚持以人为本的原则，进一步增强思想政治工作的说服力和感召力，更好地为企业的改革发展服务，促进企业全面、协调、可持续发展。
一、加强党务工作者的自身素质建设
党务工作者自身素质的高低，直接影响基层党组织的建设，加强基层党务工作者自身素质建设，是加强思想政治工作，更好地服务于企业发展的重要保障条件之一。
首先，党务工作者要加强理论学习，夯实政治理论基础。只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力，真正将理论知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。
其次，要有合格的政治素质和政治思想觉悟。觉悟是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值。
再次，要有合格的文化素质。用知识指导生产就是生产力，用知识去指导政治工作就有说服力，用知识去建设班子就有凝聚力。因此作为党务工作者必须跟上时代，把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作。
最后，要有良好的道德素质。在新时期党建工作中，作为一名党务工作人员，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，因此我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。
二、坚持以人为本 强化制度建设
人是生产力中最积极、最活跃的因素，只有依靠人、尊重人，一切为了人，促进人的全面发展，才能持久地推动企业的发展。因此，做好人才的思想教育工作和调动人才的积极性是重中之重。基层党务工作者首先要通过直接谈心和间接了解全方位的摸清本单位职工的组成及特性，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥资源和人才的最大优势，调动人员工作积极性，使每位职工有所长、用所长。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，从而使职工对整个团队充满信心和希望，提高团队的凝聚力和向心力。应该清醒地看到，重大、急迫的事情并不一定具有根本性，制度建设却带有根本性。抓好制度建设，就等于抓住了根本，就能从根本上解决问题。新形势下，要以改革创新精神，着力提高党政工的制度建设科学化水平，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等基础制度入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。
三、全方位创新企业的思想政治工作
（一）方法创新是途径。思想政治工作方法是党务工作者为实现思想政治工作任务采取的方式和手段。要改变过去那种封闭性的单向灌输型思想政治工作方法，采取双向互动规律，是教育者与被教育者互为主客体，双方在平等的基础上从思想、观点、情感等方面进行双向沟通。教育过程中要遵循情感感召规律，做到以情感人，要针对职工思想状况，有的放矢地采取多样的形式，采取集中型教育与分散型教育相结合，正规性教育与娱乐性教育相结合，以缓解越来越大的社会及工作压力，正面教育与反面教育相结合，坚持言教与身教相结合。同时要改变领导干部高高在上的作风，注重领导表率激励，充分发挥教育主体的示范性作用，使企业全体员工心连心，增强思想政治工作的重要功能。
（二）文化创新是载体。推动企业发展决不只是推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的企业全面发展。在具体内容上，突出思想意识，强化爱企、爱岗、立业教育，深入法制和企业规章教育，加强形势任务教育以及现代知识的教育，进行科学意识、科学精神、科学方法的宣传和教育。不断丰富和完善企业文化建设，有利于企业思想政治工作目标的实现和任务的落实，将更加有力地发挥企业思想政治工作的导向作用，使之更好地服务于经济工作。随着企业现代企业制度的逐步建立，企业文化建设应紧跟时代步伐，适应社会主义市场经济体制的需要，促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合，培育具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实，开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活，促进思想政治工作广泛开展。
（三）内容创新是根本。在开展思想政治工作过程中，基层党务工作者应紧密结合企业发展实际，调整、改革、创新和充实工作内容，要贴近职工的思想实际，要从职工的切身利益出发，尊重、理解、关心职工，使他们乐于接受教育，做到先进性与群众性相结合，同时注意内容的实际化。广泛吸纳职工建议和意见，集众人之力促进企业的长远发展。同时还要注意方式方法，要以低姿态加强与职工群众的沟通，以避免工作中的盲目性，增强管理工作中的科学性和实效性。要及时全面准确掌握职工群众的思想动态和工作情况，做好职工群众的领路人，指导下属应该做什么，应该做好什么事，怎么做以及怎样才能做好。
四、以人为本是思想政治工作的重要基石
（一）思想政治工作要因人而异，有的放矢。职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，要做到真正了解人，就得了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
（二）关心理解人，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
（三）帮助职工解决实际困难，是思想政治工作应把握的一条重要原则。职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的。作为国有企业，在做好有关思想教育工作的同时，必须坚持“依靠”政策，让企业发展惠及职工，不断改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工的思想变化。因此，开展好思想政治工作，首先要把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，做好职工的贴心人。
总之，随着国有企业改革不断深化，新形势下的企业思想政治工作必须加强而不可削弱，必须创新而不可裹足不前。创新是企业思想政治工作的生命之源、活力之水，必将成为思想政治工作的永恒主题。国有企业思想政治工作的创新，应是全方位的、多方面的创新，只有这样，企业的思想政治工作才能永保生机与活力，党务工作队伍才会保持旺盛的战斗力，党的各项事业才会蒸蒸日上、阔步向前。
(作者为中国重汽集团公司党委宣传部长)
