■ 叶玉芳
思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，新时期企业思想政治工作就是要团结、调动一切积极因素努力推进改革，促进经济发展，尤其是在发挥人才优势过程中,思想政治工作具有独特的作用，也是企业构建现代化管理模式的有力保障，只有充分发挥政治思想工作的效能，才能发挥企业员工的潜能，使企业管理更具人性化，更有凝聚力，发展力才会更强大。
一、思想政治工作在企业工作中
的重要性
企业持续发展的政治保证和精神动力是思想政治工作的有效开展。思想政治工作以其具有导向功能、激励功能、凝聚力功能等特点，能有效发挥员工的积极性和创造性，把企业各层次的人员团结在一起。为建立思想政治工作与管理工作有机结合的有中国特色的现代化企业管理模式，提供政治优势和思想保障。思想政治工作在企业工作中的重要性主要体现在以下几个方面。
一是企业建立健全制度的基础和有力保障。企业是以不断提高产品和服务质量，获取最佳的经济和社会效益为目标，必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程中，通过思想政治工作这一有效方法，正确引导员工的思想情绪，化解员工的内部矛盾，培养员工的正确观念，保证企业生产的顺利进行。改变人力资源管理的生硬手段，转变员工作为被管理、被考核、被监督的地位，而达到平等的合作关系，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能使企业员工自觉遵守各项规章制度。所以只有做好思想政治工作，才能建立健全规章制度，有效地落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。
二是确保企业纪律执行的有效手段。思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心地说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟性，做遵守纪律的模范。执行规章制度则是要对违反规章制度的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。处罚不是目的，目的是通过这样的处罚给员工施加压力，促使其思想的转变。这种处罚本身也是一种思想教育，这样不仅能达到教育的目的，也能促使违犯纪律的员工改正错误，从思想观念上发生改变，是有利于员工长远发展的。但是， 由于企业员工的综合素质参差不齐，认识能力也具有差异性，把执行纪律与坚持思想政治工作结合起来，是思想政治工作重要原则之一。但是，在具体执行这个原则过程中，一定要掌握好政策界限，实事求是，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。
三是企业薪酬管理的有效保证。 薪酬管理是企业人事管理中不可或缺的重要工作内容之一。通过加强薪酬管理，运用绩效工资这一经济杠杆，可以充分调动起员工的积极性。但是由于多年来薪酬管理的弊端较多，造成职工的思想因循守旧，认为社会主义就是平均分配，因此干多干少一个样，为了改变这种恶性循环状况，就需要加强思想政治工作，教育职工转变观念，将绩效工资的发放作为一种激励奖惩机制，严格考核、公开透明，与思想政治工作相结合，进行正面教育，积极引导职工转变思想观念，充分发挥其调控作用。
四是可以提高企业的凝聚力。人力资源管理中激励的方式有物质激励，自我价值实现激励和精神激励。而思想政治工作直接的作用就是精神激励。通过精神上的支持和鼓励，增加员工的爱岗敬业的热情，使上下级关系融洽，使员工在工作过程中有所成就，从整体上增加企业的凝聚力，应对企业发展变革中的所有难题。把员工和企业联系在一起，使员工的个人追求和企业相统一，团结员工的力量，增加员工的责任感和使命感。在企业中发挥自己的才能，增强荣誉感和归属感。
二、如何有效发挥思想政治工作
在企业工作中的作用
在新形势下如何发挥思想政治工作的优势，使企业的思想政治工作永葆青春活力，不断促进企业和谐健康发展，笔者认为应该要加强以下几个方面的工作。
一要尊重人才，使用人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流，也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性，要抓住主流，要抓住人才，要以人才巩固企业干部队伍，稳定企业的主力人才，建立起高中低不同层次的骨干管理队伍，进一步提高对思想政治工作重要性的认识，并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博，根据不同的思想特点，进行疏导式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小时之外，正确引导职工进行健康向上的业余活动，鼓励职工学习业务知识和科学文化知识，不断提高企业的凝聚力和战斗力，为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。
二要以人为本，提升素质，突出思想政治工作的核心目标。思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高职工素质，加强职工的政治学习。采取有效的管理手段，去激励人的潜在能力，调动人的积极性，靠建立完善的规章制度，去管理约束，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制，开展文化建设，举办各种现代知识技能比赛等活动来提高员工综合素质，增强企业凝聚力。关心职工，倾听职工心声，是思想政治工作的出发点。为职工办实事，做好事，暖到职工的心坎上。通过企业增效，岗位练兵，劳动竞赛，推行绩效与奖励机制捆绑，把员工与企业利益紧密联系在一起。
三要抓住重点，结合生产，找准思想政治工作的落脚点。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，调动职工的生产积极性为重点主题不能变，但要让思想政治工作进部门，到现场，及时把握职工的脉搏，对职工出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。
四要以人事管理为立足点,充分发挥合力作用。人事管理与思想政治工作是一个相互联系的整体,它们的作用是互补互促的,表现为:第一,渗透。只有思想政治工作才能填补管理的空隙,渗透于各领域。第二,防偏。对于某一项管理措施,如果不辩证地认识,常常会陷入片面性,这就需要教育员工站在更全面的角度来把握这些管理措施。第三,维护。思想政治工作能提高员工对严格管理的认识和心理承受能力,维护合理的管理制度的贯彻执行。第四,完善。通过思想政治工作发现企业管理的问题,完善和创新企业管理制度,提高企业管理水平。
综上所述，深刻了解政治思想工作的内涵，积极发挥政治思想工作的优势，实现思想政治工作方式的现代化，继续探索企业思想政治工作的新方向，开创思想政治工作新局面，是新时代企业思想政治工作的发展趋势，也是推动企业各项工作迈向新台阶的重要工作。
（作者单位：铜陵有色天马山矿业公司党群工作部）
