严峻经济形势下如何提振员工度危求进的精气神？面对队伍规模迅速壮大、管理模式深刻变革、和谐稳定挑战不断增多的新形势，如何做好一人一事的思想政治工作？今年以来，兖州煤业鄂尔多斯能化公司准确把握时代脉搏，紧跟企业发展节奏，在创新思想政治工作方法、载体上动脑筋、做文章，精心设计开展员工思想教育七项活动，形成了上下和谐、平等沟通、良性互动的思想教育工作新局面。
谈心交流结对子。建立领导干部与员工面对面、心连心促和谐稳定联保联责机制，各单位班子成员及职能科室分别包保基层区队（车间），每月至少组织一次与员工面对面的谈心活动，深入沟通，平等交流，掌握员工思想动态，征求意见建议，研究解决实际问题。
形势教育创路子。组织开展一月一主题的“企业渡难关、我们怎么办”大讨论活动。收集整理“企业渡难关，岗位在行动”典型案例和具体措施，广泛宣传，交流展示，以点带面，形成共克时艰、共促发展的良好局面。持续深入开展形势任务教育，充分利用班前班后会、安全活动日、班组长例会等教育主阵地，以及微信、QQ群等形式，及时学习宣贯上级改革发展政策精神，引导员工在思想和行动上与上级组织保持高度一致。
征集创效金点子。广泛开展合理化建议、小改小革、金点子银点子征集等群众性创新创效活动，及时评审表彰。落实公司《创新创效管理工作考核管理办法》，制定实施奖罚激励政策，激发全员增盈创效积极性。
评选典型引路子。组织开展能化、矿厂、区队（车间）三级“道德模范、技术能手、创新标兵、‘四优’党员”先进典型评先树优活动，大力弘扬先进典型事迹，广泛传递正能量，引导员工珍惜岗位、爱岗敬业、积极作为、创造价值，尽心竭力做好各项工作。
文体联谊搭台子。逐步改善文体活动场所，完善文体活动设施，组建各类文体协会，利用节假日和业余时间，灵活开展寓教于乐的文化娱乐和体育健身活动，丰富员工业余文化生活。建立“青年驿站”QQ群，开展“创业梦、开发缘”青年员工联谊活动，为增进了解、交流思想、成家创业搭建平台，稳定青年员工队伍。
准则规定堵空子。制定落实公司《员工行为准则》和《员工违纪违规行为处分规定》，把各项规定要求具体化，强化“负面清单”作用，不仅告诫全体员工哪些行为不能做，同时提出清晰的处罚依据，令违纪违规行为不再有空子可钻。建立违反《准则》和《规定》季度通报制度，定期在全公司范围内曝光警示，使《准则》和《规定》切实体现在员工行为上、落实在企业管理上。
“两学一做”树样子。广泛开展“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育，以开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动为载体，引导全体党员增强党性修养，立足岗位奉献，发挥好先锋模范作用。充分利用党委中心组学习、部门及区队（车间）业务学习、业余时间自主学习等形式，通过对照剖析，查找短板，严抓整改，促进党员队伍整体素质提高。（张兴茂）
