■ 周安才
在中铁二十三局集团召开的“四会”上，主管领导在讲话中要求全集团各级领导干部相互间要经常“咬耳扯袖”，要相互提醒不能触碰有电的“高压线”、不能逾越违纪违规的“红线”。领导的要求在全集团广大干部职工中产生了强烈的共鸣。
常常“咬咬耳”，时时“扯扯袖”，处处“提提醒”，要做到这一点真不是一件容易的事。比如，要去“咬耳”的同志一般都是同级或下级，他首先得鼓足勇气，做好被批、被训、被骂的思想准备，然后，面带微笑、轻描淡写地在领导的耳朵上“点”一下，接下来就是等待领导反应。被“咬”的人，如果发出的是“是吗？真是这样吗？那你怎么不早点告诉我？赶紧处理，越快越好”这样的声音，持这样的态度，那么，这样的“咬耳”、“扯袖”、“提醒”定会“成为常态”。“你听谁说的？我怎么不知道？你不好好干自己的事，瞎传什么？”如果是“高高在上、盛气凌人、唯我独尊、天下第一”的结果，“咬耳”、“扯袖”、“提醒”肯定成不了常态。因为“高处不胜寒”了，全天下有的只是“你好我好大家都好了”。最终就有可能出现：违反“三重一大”决策制度，违反中央“八项规定”，未经授权擅自使用企业印章开具委托书，未报上级批准擅自采购设备，违规使用劳务队、供应商、租赁商，劳务队未签合同未缴纳保证金就上场施工，对劳务队超计价、超付款、超发料，违规提拔亲属等等，文件规定、上级规矩、制度要求、企业管理、职工呼声等，只能是形同虚设。这样的管理，何谈风清气正，何来凝心聚力，何有共克时艰，何能政通人和？
笔者以为，要将“咬咬耳”、“扯扯袖”、“提提醒”成为各级领导干部的常态，营造风清气正、干事创业的良好氛围，“实现企业浴火重生，凤凰涅槃，重新点燃职工‘心’的希望”， “咬咬耳”、“扯扯袖”、“提提醒”刻不容缓。因为，大凡能去“咬耳”的同志大都是党员领导干部，大都是为了企业、为了员工、为了同志不犯错误，那么我们就要大胆地、勇敢地、直言不讳地经常“咬”、使劲“扯”，只要你不抱有私心，只要你不是道听途说，只要你不是无中生有，只要你出以公心，就不要怕批、不要怕训、不要怕骂。但我们的“咬”，我们的“扯”，我们的“提醒”，一定要注意方式方法，一定要把握好时间节点，一定要选择好适当场合。如果我们在“咬”、在“扯”的过程中，做到了“如水，润物无声；如歌，余音绕梁；似光，透过疑惑……”，被咬者岂有不听之理？
习总书记就推进作风建设，对每一个党员领导干部提出了“三严三实”新要求，所以被“咬”、被“扯”、被“提醒”的领导同志，要虚心接受同志们善意的意见，是好是坏、是真是假，自己去辨别，不要一味地认为“咬耳朵”、“扯衣袖”的同志是在与你作对，然后高高在上、盛气凌人、唯我独尊、一手遮天。不要总存疑心，要听得进不同声音，说好的不一定是好话，说不好的不一定是坏事，能来“咬耳”的、能来“扯袖”的、能来“提醒”的，肯定是最近的人、最好的人、最善意的人，“忠言逆耳利于行”。能接受耳朵“咬”、衣袖“扯”的领导及领导班子，对企业的管理肯定有好处，对单位的发展肯定有好处，对提振职工群众的士气肯定有好处。同时，对领导同志的个人成长肯定也有好处。反之，如果不能明白官衔是组织给的，权利是职工群众赋予的，所在的企业是国家的道理，把企业当作是自己家里的，不主动、不自觉去接受组织和职工群众的监督，不正确行使手中的权利，要胡来，甚至乱来，就会遗憾终身。
领导干部相互提醒有利于营造风清气正的干事创业氛围。我发自内心地为常常“咬咬耳”、时时“扯扯袖”、处处“提提醒”的要求叫好。
