■ 阳辉
上海旅烨网络科技有限公司构建的多元文化企业日前受到了诸多关注，从企业的内在核心到外树形象，上海旅烨网络科技有限公司始终秉持和谐发展、利益共建的原则，把构建旅烨的多元文化发展作为未来发展动力的“软实力”。
上海旅烨网络科技有限公司总经理唐烨表示，多元化企业文化是基于多样化价值观基础的，考虑到不同员工、组织、团体等需要而确立起来的包含多种并以一种企业文化为主元文化的一种新型的、复杂的企业文化。这种企业文化注重文化的多元化，完全包容非主体文化群体，管理体制中不存在偏见并使不同群体间的矛盾最小化。
她表示，让爱企如家的思想成为所有同事的共识。干部员工对企业发展充满信心，将企业作为实现自我价值的舞台，引以为傲，勤勉敬业，倾力奉献，营造了进取向上的文化氛围。同时每个同事都能够以身作则，率先垂范，换位思考，领导与员工之间关系融洽、感情深厚，整体工作氛围和谐，弥漫亲情气息。各层领导在管理中，淡化从属关系，注入温情色彩，让员工更多体会亲情温暖，进而转化为工作动力，焕发了用心工作，倾情服务的正能量，形成了提高工作质量，为客户优质服务，促进企业发展的良性循环。
他还强调，上海旅烨网络科技有限公司大力倡导“融入、融汇、融合”的理念，搭建良好的成长平台，包括施展才华的环境，职业生涯设计，精神生活的愉悦，简单化的人际关系等等。在思想上，直指人心，提出了“控制欲望，提高幸福指数”的观念，以自身独具特点的凝聚力和感召力，促使干部员工消除隔合和陌生感，在思想、理念、态度、行为和价值观等方面很快得到认同和统一。
孔子云：“民以食为天”，说明了物质基础的极其重要性。如果企业发展不好，员工收入少，待遇差，没有活力，前景暗淡，让员工看不到希望，那么文化建设就会成为无源之水、无本之木。
另一方面，只有不断地更新思想，和所有旅烨的同事成为一家人，才能形成有特点的“家文化”。他表示，这种文化对同事们具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强同事们对企业的信任感、自豪感和荣誉感。同时，家文化这个载体，能够让管理工作真正深入到企业中去，增强其凝聚力和核心作用，互补互利，做好创新、结合。
