■ 庆丽霞
随着我国经济持续快速健康发展,企业改革不断深化,利益格局不断调整,各种思想文化相互激荡,如何适应新的变化,在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢?关键是要以科学发展观为指导,切实做到以人为本,实行人本管理,充分调动职工的积极性和创造性,从而更有效地实现企业的战略目标。
以人为本,是科学发展观的核心。在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。“人本管理”强调人在企业中的主体性地位及作用,注重发挥人在企业中的主人翁精神,最大限度地发挥人的主观能动性,充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性，才能为实现企业的健康持续发展提供重要保证。
一、企业思想政治工作的新特点
企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,在新形势下,企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征；企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变,使思想政治工作具有广阔性；企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性。
1.员工思想观念、思想活动多元化。
随着对外开放的深入,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,在这种多样化的格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同,在价值追求、理想选择、精神需求上也出现差异性。因此,在理解认识上因人而异,员工在对企业改革举措和发展方向的认识上也会出现明显不同。
2.职工角色由被动适应性向主动参与性转变。
企业作为市场经济竞争的主体,在适应新形势,推进经济结构战略性调整,提高自主创新能力,求得生存和发展等方面都面临了前所未有的挑战。企业深化改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识；股份制的建立使职工不仅是生产劳动者,而又成为企业产权所有者；职工“身份”的变革,使职工既是企业人又成为社会人,通过思想政治工作不断增强职工的危机意识和自觉提高素质的意识。
3.企业思想政治工作触及范围更为广阔,任务更加繁重。
思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。
4.员工自主性意识增强。
企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系不同层次职工的实际工作情况和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。
二、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路
1.注重启发员工自觉性。
传统的人性假设总是把组织、群体看作是一个绝对物,要求个人以服从和献身精神来证实他的责任心。而事实上,真正的责任心并不是理性意识,而是建立在员工的自觉意识和自觉能力基础之上。在组织中,员工个人意识的发展绝对不会像有些人想象的那样,会造成组织纪律的涣散,而是给组织气氛增添了个人活动的弹性。给个人留有余地的管理方式实际上等于给个人潜力的发挥和发展创造了必要的催化条件,使人的意识资源和主权人格得到不断地充实。人的意识中所包含的资源越是丰富,其责任心就越具有建设性和生产性。在这里,思想政治工作者可以获得进一步的启示,责任心不仅有需要强化的问题,而且还有需要优化的问题。注重启发员工自觉性就显得极其重要。
2.强化员工主人翁责任感。
人的能动性、创造性是建立在人对自己的行为和活动能够自我做主、自我支配的基础上的,而自我做主、自我支配又是出于个性的要求,出于自尊的要求。因此,以人为本的核心是尊重人。人离开了自主和自尊就不可能对自己的活动实行自我支配、自我控制和自我调节,也就谈不上什么能动性和创造性。现实生活中许多成功企业的经验告诉我们,员工的积极性和创造力,来自他们的主人翁责任感。所以,要最大限度地激发员工的能动性和创造性,就要强化他们的主人翁责任感。
3.促进员工人格优化。
从现代管理学的角度来分析,人格的优化就是人格的现代化,因为人格的现代化能赋予人的意识更多的能量。这样,对企业员工人格的优化就显得格外重要了。我们知道,自立、自强和竞争是典型的现代意识。谁想获得这种意识,谁就必须首先在意识中确立“自我”,做到思维的自主,进行自主思维。自卑感这种自我否定的情绪对于人的自主权是有破坏作用的,它使人们在权威面前产生盲目崇拜和自我无能的心理。所以,要达到真正的自信,就要在社会生活中放弃“自我”或革新环境。这样,在现代管理实践中,改善文化环境,让人们获得更多更强烈的现代意识,就成了优化员工人格的必由之路。作为企业思想政治工作,要从不同的角度和层次进行换位思考,对不同的思想认识要给予足够的理解和尊重,只有在平等的基础上与员工寓理于事,寓教于情,使不同的意见、看法在平等的交流中取得共识,这样,员工的思想认识才能得到提高,思想政治工作才更有吸引力。
4.体现员工的企业价值。
在以人为本的理念中,习近平总书记在关于科学发展的重要论述中特别强调：“抓民生就要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，抓住最需要关心的人群，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，锲而不舍向前走。”企业要把员工作为企业宝贵的财富,做思想政治工作就是关心员工的利益诉求,时时处处为员工着想,使他们不觉得与企业之间只是一种“雇用关系”。所以作为企业的思想政治工作不能流于形式,企业的领导在搞好经济建设和改革取得成效的基础上,要让员工分享取得的劳动成果,要让员工得到真正的实惠,这样的企业所做的思想政治工作才会令人信服。首先,作为企业领导,要做到深入基层,关心职工的生活,解决职工的实际困难,及时做好帮扶工作。日常要大力凝造团结拼搏的企业氛围,发扬员工互相协作、敢于担当良好风气。对先进集体和优秀个人要通过宣传阵地及借助有关媒体及时进行大力的表彰,利用典型教育的影响力,形成企业内在的约束力和充满生机活力的团队精神,将职工利益与企业紧密联系,使他们积极主动地参与到企业各项工作中来。
其次,要重用人才。刘邦“文不能治国,武不能安邦”,但他却是一代开国帝王,其中一个重要因素在于他能知人善用,能将像张良、萧何、韩信等一批文臣武将收在麾下,为他鞠躬尽瘁,助他成就伟业。作为企业,也是同理,一个企业要发展,要有人才,还要会用人。作为领导需要有一双识才的慧眼,将企业中的将帅之才安排在一个恰当的位置,通过为他们提供实现个人价值的平台,如实行竞职竞岗,有为有位等多种方式,激励员工为企业更好地做好工作,并产生成就感和归属感,只要这样,才能使思想政治教育工作落到实处,让员工有一个努力的方向和目标,从而自觉加强学习,提高自身的综合素质,既增强了企业的凝聚力,也为企业的发展提供了人才上的保证。
三、重在解决好职工利益问题
习近平总书记指出:“以人为本、一切为了人民福祉，是我国经济发展不可动摇的目标。在经济发展的基础上不断提高人民生活水平，是党和国家一切工作的根本目的。检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和国家事业不断发展的重要保证。”总之,在企业思想政治工作中要真正贯彻落实以人为本的科学发展观,就要从指导思想、基本思路、工作方法着手,要坚持从群众中来,到群众中去的指导思想,在思路上要牢记群众利益无小事,把实现员工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中,在工作方法上要相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工,不断维护和发展员工的经济、政治、文化权益,不断创新工作方法,这样,企业的思想工作才能更好促进员工的全面发展,有效地推动企业的各项工作。
（作者单位：铜陵有色张家港联合铜业公司党委政工部）
