日前，记者从“第十三届大学生最佳雇主评选”活动主办方中华英才网了解到，2015年的评选活动已近收官，最终的调查报告及最佳雇主排行榜将在2015年12月3日的颁奖典礼上正式公布。据了解，本届中国大学生最佳雇主评选自7月初启动以来，历时3个月，主要采取在线调查的方式，得到全国各地大学生和职场新人的广泛参与，参与调研提名最佳雇主有效样本超10万份，最终被提名企业近万家。
“大学生最佳雇主评选活动上线后，被提名企业从国企500强到外资500强，从传统互联网巨头到新兴创业明星，行业上更是涵盖了从互联网、IT到能源、金融、家电、服装服饰、食品、快消、传媒、房地产、汽车制造、医疗化工等众多领域。”来自中华英才网的相关负责人表示。传统互联网巨头BAT及搜狐、网易、新浪，外资巨头保洁、联合利华、微软、西门子，实力地产公司万科、龙湖、远洋，民企新军滴滴、暴风、优酷等企业均成为大学生眼中的“最佳雇主”。
事实上，随着90后占领大学校园，以及逐渐成为职场新人的主力军，大学生最佳雇主的评选也日益体现出90后的特征。“90后曾长期被误解，还被贴过脑残标签。但当他们真的进入职场时，才发现他们是更加积极努力和创意无限的一代人。英才网长期以来与企业HR、求职者接触，对于90后我们一直看好。本次评选的结果也明显打上了90后的烙印。”上述负责人告诉记者。
90后一代大学生不迷信不盲从有主见，他们对于雇主品牌有着不同传统观念的认知，比如行业定位、品牌知名度、福利保障等因素在他们眼中已不是最重要的，而工作环境、晋升空间、职业生涯前景、企业文化等成为他们更看重的因素。在传统的国资名企、外资巨头仍然有较大影响力的情况下，包括阿里巴巴、百度、腾讯在内的新兴互联网巨头，以及最近一两年随着移动互联网而兴起的创业型民营企业受到90后更多的关注。尤其是像滴滴打车、酷狗音乐、聚美优品等创新型明星企业，90后就是其忠实用户，对其企业文化有更多的了解，所以也更受90的属意。
对于90后所带来的变化，中华英才网副总经理王毅认为，“创新型民企对人才的遴选不拘一格，敢于大胆创新成为招聘标准;另一方面，富于朝气与活力、青春洋溢的90后职场新生代全面进驻职场，保守、戒律的企业将不再对90后求职群体具有吸引力”。 （慧聪IT）
