扬子晚报消息：“急需技术、风控的高端人才，年薪60万，工作满六年，送南京市中心一套不低于100平方米的房子。”南京P2P平台互融宝董事长孟雷日前在南京召开的“中国互联网金融人才战略研讨会”上放话说。
互联网金融已闹起“人才荒”，江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说， 未来3年，全国互联网金融人才缺口预计将高达300万人，江苏也缺近20万人。
揽才招数：高薪+股权激励
目前，传统银行机构与互联网公司是互联网金融人才的主要来源。对于互联网金融来说，能够从银行挖到人才，可以为高管团队增信不少。而这些银行高管人才年薪普遍过百万。
庞大的需求、紧俏的人才，造成了一种互联网金融人才薪水水涨船高、不少人不断跳槽的怪现象。网贷之家董事长徐红伟介绍说， 目前网贷平台高管跳槽率高达40%-50%，很大一个原因就是对薪水待遇的不满意。
值得注意的是，除了超高年薪外，股权激励也是互联网金融平台招揽人才的常用条件，这将把雇佣关系变合伙关系。
江苏、广东多家P2P平台的负责人表示，为了能留住人才会进行股权激励等。例如，江苏平台安家贷今年7月实施了员工持股计划第一期，三六五网将144万股股票收益权无偿赠与员工，“把有能力的员工变成真正创业合伙人或事业合伙人”。
此外，P2P公司很重视企业文化，如江苏平台付融宝独创的“BOSS面对面午餐”，每天都有一位员工享有与董事长共进午餐交流的机会。
营销岗位最稀缺 年薪15万起步
P2P行业中哪个岗位最缺人?意外的是，陆岷峰说：“从岗位结构来看，稀缺度最高的是营销岗位。”营销岗位的薪酬机制是底薪+绩效，一般来说，年薪15万起步，上不封顶，高的也可达60万。
陆岷峰介绍称，根据江苏省互联网金融协会最新调研的数据计算推出，全国未来三年(2016年-2018年)P2P平台总人数将达469万人，其中年平均新增约47.5万人，三年累计新增人数142.5万人，整个互联网金融人才总缺口将会超过300万人。
而在江苏，未来3年平台总人数将达25.4万人，年均新增2.64万人，三年累计新增7.9万人，全省互联网金融人才缺口在20万人左右。从岗位结构来看，在互联网金融行业中，稀缺度最高的是营销岗位。排在第二位和第三位的岗位分别是风控和技术岗位，这几类人才是包括项目经理、风控、信审、贷后管理等在内的项目端人才，以此来扩充构成互联网金融公司核心的风控团队。而排行最后的岗位是高管，因为高管必须负责整个公司的战略、营运管理等等宏观方面的内容，对自身的素养要求度比较高，很多P2P企业高管的年薪都是在五六十万，甚至有的P2P企业开出千万级的年薪。
“准互金”专业毕业生或吃香
陆岷峰为人才引进、培养提出了建议。他说：“‘挖墙脚’不是长久之计，虽然互联网金融人才不多，但是准互联网金融人才很多，2015年全国749万大学毕业生当中，计算机/电子信息类、管理/营销类和经济/金融类毕业生规模达到266万，占35.5%，是一个非常巨大的规模，利用产学研相结合培养互联网金融人才模式，激活这类准互联网金融人才。”
他说，互联网金融也不能一味地开出高薪酬，而是要建立过硬的、吸引人的企业文化，将人才凝聚在一起。
据了解，江苏省也在酝酿出台办法，鼓励互联网企业与院校对接，成立互联网金融研究院等。目前，南京大学EMBA专门开设了互联网金融方向的课程。 （徐兢）
