煤矿女职工家属协管安全工作是煤矿职工在安全生产中的创举，它为群众安全管理拓宽了新路子，建立了新模式。近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿工会女工家属协管会，紧紧围绕企业安全生产形势，创新性地开展安全协管工作，使安全管理增添了许多浓郁的人情、家庭的味道，丰富了企业安全文化，筑牢了安全生产二道防线，夯实了安全生产基础。
构建“19+1”大协管格局
女工与家属通力合作。翟镇煤矿工会女工家属协管会根据女工协管员及家属协管员不同的工作特点充分发挥各自优势，构建由19个女工协管分会及1个家属协管分会组织的大协管服务格局。女工协管分会具有组织优势，引导其开展安全主题宣传活动。家属协管员业余时间充沛，引导其开展亲情帮教及安全走访等工作，让女工及家属互相补充形成合力筑牢安全生产第二道防线。
规范组织制度建设。建立健全协管会工作责任制、协管员岗位职责等管理制度，确保工作有章可循，有据可依。每年初修定下发《翟镇煤矿女工家属协管安全工作竞赛考核办法》文件，每季对各分会的协管工作竞赛情况进行考核，开展评先树优活动，激发协管员工作热情。
经费及津贴落实到位。为支持和鼓励协管会开展活动，该矿工会每季按时拨付2000元协管活动经费。兼职协管员的待遇也由成立时的每月100元逐步提高到每月400元。企业的大力支持及各项保障措施的落实，也有效地促进了协管工作的开展。
打造“1215”亲情帮教模式
“1册2卡1簿”献爱心。翟镇煤矿工会女工家属协管会建立一线职工家庭及创业家庭登记册，把其家属情况、工作情况、任职情况等信息全部建档。把女工家属协管员分别与职工宿舍楼、工区结成对子，并制定了《安全联责联保制度》，建立了协管员“走访职工安全嘱咐卡”，“三违职工帮教卡”，“三违人员登记簿”，保障了帮教工作有章可循。
“5必访”制度暖人心。5必访是指职工生病住院必访，婚丧嫁娶必访，生活困难必访，遇有天灾人祸必访，出现思想波动必访。据统计，女工家属协管员每年度走访一线职工及外出创业职工家庭90余户次，帮教三违职工390余人次。
特色帮教心贴心。对一些严违职工，我们与安监处联合，定期召集这部分人带着其家属，开展“安全帮教联谊会”。通过座谈交流分析事故原因，观看安全电教片等形式，宣传安全知识及违章的危害性，与其家属进行面对面的谈心，结合职工违章的情况，分析其将造成的严重后果，从而引起职工及其家属的共鸣。
开设安全宣传直通车
亲情直通车，节日保安全。该矿工会女工家属协管会在每年的春节期间都举办“开门红、月月红、保安全、事事赢”安全宣传活动；三八节开展“平安相伴、喜乐年华”安全宣传活动；班组长日开展了“自保互保、幸福平安”安全宣传活动；端午节期间开展“安全生产头等事、巾帼言行‘粽’关情”安全宣传活动；寒暑假期间组织矿区小朋友开展“童声话安全”活动；中秋节期间开展“平平安安、团团圆圆”安全宣传活动，从而有效杜绝了“薄弱时间”安全事故的发生。
宣讲直通车，共同保安全。他们组建了由30人的“巾帼巡回演讲团”并开展了以“自主保安”、“安全诚信”为主题的安全征文活动，评选出优秀稿件由演讲团成员到区队进行演讲。开展了“女职工与一线职工对抗赛”、“夫妻安全知识抢答赛”、“平安相伴，喜乐年华”安全宣传等各具特色的协管安全主题活动。成立了“仪器使用宣讲队”，将定位仪、矿灯、安全报警仪的使用、保养知识制作成课件、编排成顺口溜到区队利用班前会为职工宣讲，确保职工能够正确使用各类仪器。
娱乐直通车，寓教于乐促安全。该工会组建了“文教娱乐宣传组”，将矿上的重点工作、要求、目标进行提炼，利用矿工等候下井时间以三句半、快板、说唱等喜闻乐见的娱乐形式传达给职工。从而使职工从思想、意识、行为上做到自主保安，杜绝了安全事故的发生，为实现安全生产十周年夯实了基础。
建立培训教育“铁”制度
坚持日常学习。该协管会每季度根据矿下发的安全文件精神及季度内的安全会议精神组织协管员进行学习，通过学习安全文件及会议精神，充分了解矿上的安全生产形势，确保安全帮教及各项宣传活动紧跟企业发展的步伐。
定期举办培训班。每年组织协管员进行一次脱产培训教育，聘请党群部、安监处、工会等部门领导进行授课，主要对协管员进行安全知识教育及思想政治教育，培训结束后，组织严格的培训考试，从而确保达到预期培训效果。
执行季度例会制度。组织协管员每季召开一次协管员工作例会，学习矿上的安全文件及会议精神，同时对女工家属协管员的帮教、走访及开展活动情况进行点评，发现问题及时整改，加强了组织建设及员工间的团结，更好地促进工作的开展。
截至当前，该矿已连续实现安全生产4100多天，创出了自建矿以来最长安全周期。
其间，女工家属协管会充分发挥了女性感情优势，筑牢了安全生产二道防线，推动了矿井各阶段安全生产目标的实现。
（欧阳宝塔 寇向红）
