近日，人力资源服务商中智在沪召开第13届人力资本调研成果发布会，独家发布了2015中智薪酬报告。报告显示，从今年整体调薪幅度来看，2015年中国的总体薪酬涨幅为8.0%。其中，二线城市总体调薪8.8%高于一线城市。而上海调薪趋势相对平稳达7.9%，高于一线城市总体的7.8%。
本次发布数据从2015年度参加中智薪酬调研的企业里选取约2000余家进行分析，企业样本行业分布较全。从员工薪资角度看，2015年中国的总体薪酬有所增长，但相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓，近年首次跌到8%。这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代，可以预计未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。
此外，从不同城市调薪幅度来看，二线城市高于一线城市1%；从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。究其原因，一方面，许多二线城市招商政策利好，吸引不少行业企业向内迁移或新建，如传统高科技、互联网、金融等。另一方面，企业在从一线迁移二线过程中，为了吸引骨干人员回到二线发展，也会提供具有吸引力的迁移政策、薪酬水平相比一线无落差或落差不高的管理方式，以能够让企业稳定迁移。
受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，在北上广深等一线城市中，上海调薪趋势相对平稳，高于一线城市总体的7.8%。（陆烨）
