8月29日“读书节”，放假一天！宁波民营企业永发集团设立企业读书节，并在生产旺季为员工读书学习放假一天。
在人们的印象中，民营企业都是巴不得员工多上班、多加班，为什么永发集团在生产旺季，还要为员工放假呢？
“放假是为了员工能专心读书”，永发集团董事长胡小良说，“我们的目标很清楚，就是要把公司构建成具有持久竞争力和强劲活力的学习型企业。未来是人才的竞争，只有让读书学习成为风尚，才能营造出更好的学习氛围。”
当今世界已进入知识经济时代。谁拥有更新、更科学、更丰富的知识，谁就会抢得发展先机，把握发展主动。现在企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争，提高企业核心竞争力的实质是一个企业是否具备持续的学习能力，企业在市场中比较优势，来自比竞争对手学得更快、更好，并使之迅速地转化为生产力。
胡小良说，企业要想持续发展，特别是传统行业，必须不断地学习新的知识，提高学习能力。在实际的企业经营管理过程中，总可能会有一些人渐渐趋于保守，无论遇到什么问题，他们都会持续地使用同一种思路和解决方案。但这样的应对方式，并不是每次都能有效地解决问题，因为所有的事物都是处于不断的变化当中的，所以，企业要不断地学习新的知识和新的智慧，这样企业才可能会健康持续发展，永葆青春。
永发集团一直都非常重视学习，每年都花大力，安排组织人员参加培训。过去，企业高层外出参加培训，听完课后感觉心潮澎湃，准备回公司大展拳脚一番，但在实际实行相关创新措施时，往往会遇到许多困难和阻力，执行难到位。由于人员素质参差不齐、企业实际情况等方面因素的制约，学到的新知识、新方法无法落地，无法学以致用，成为了摆在企业高层面前的一道难题。
于是，去年2月13日，永发集团设立了“好人学堂”，胡小良董事长亲任校长。作为员工的梦想平台，“好人学堂”建立了日常学习机制，为员工提供了相互交流的机会，搭建了技术、经验共享的平台。为此，永发集团每年投入经费100万以上，而且每年以30%的速度递增。经过近一年时间的实践，永发集团探索出了低成本聚焦式学习这样一条切实可行的道路，即通过全员聚焦式学习，寻找适合分公司、各部门、各岗位学习的好书，再通过持续地交流、分享，在全体员工中形成“比学赶帮超”的良好氛围。
8月29日，宁波永发集团2015年度年中总结大会暨“永发读书日”活动在宁波白峰镇影剧院隆重举行，会上永发集团及分公司100余名管理人员及员工代表在活动现场进行静心阅书，并进行了“读经典、学经典”征文演讲比赛。随后，永发集团发出通知，以后每年的“读书节”都放假一天，让没有时间读书的员工好好休息、好好读书学习。
胡小良说，永发集团希望以设立“读书节”为契机，宣传读书、学习的重要性，鼓励公司全体员工利用碎片化的时间读书、学习，努力把企业建设成学习型企业、创新型企业，并把读书学习真正转化为企业转型升级、基业长青、回馈社会的源动力，推动企业的更好更快发展。
（据中国网）
