■ 叶玉芳
随着改革不断深化、科学技术日新月异、市场经济变幻莫测，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都随之发生了巨大的变化，企业在抓好生产经营的同时，必须不断创新工作方法，将思想政治工作与企业经营管理有机地结合起来，最大限度地调动职工的积极性，为企业持续健康发展提供思想保证和精神动力。
随着社会的不断进步和经济的迅猛发展，人的思想觉悟和认识也在不断地提高，职工思想政治工作的难度也在增加。如何适应形势的变化，不断增强职工思想政治工作的实效性和渗透力，是企业党建工作一项重要课题，本文就如何加强这项工作，进行了拙浅的分析。
一、当前企业职工的思想现状
当前，随着经济迅猛发展，改革中各种矛盾也逐步显现，如铜陵有色这样一个国有大中型企业，销售收入超千亿，职工收入逐年增长，同时职工的独立意识也在不断增强，思想领域的新观念也孕育而生。主要表现在：
1、价值观念多元化。随着社会的发展，经济成分多元化，利益多元化和生活的多样化，催生了人们的价值观念多元化。因此，职工的价值观认同成为企业思想政治工作的一项重要内容。
2、利益追逐直白化。受市场经济影响，职工对自身价值的体现越来越趋于利益化，对待遇的提升期望值越来越高，而实际收入很难与期望值持平，心理失衡现象时有出现。加上受市场经济不稳定的影响，职工的心理承受能力和情绪表现出不稳定等情况。
二、当前企业思想政治工作存在的主要问题
1、工作方法陈旧僵化、活力不足。在现阶段，我们的职工思想不断活跃，而职工思想政治工作方式相对单一、缺乏创新，说服力和感召力越来越显得不足；加上在企业思想政治工作没有经济效益的直接体现，思想政治工作人员存在懈怠现象，思想政治工作也逐步被边缘化。随着企业不断深化改革，重组、整合、兼并的企业不断出现，加上网络媒体传播的不断发展，职工的思想和心理承受能力面临着全方位的冲击，传统的以灌输学习为主的工作方法让人麻木，甚至有时会让人产生逆反心理，抵触情绪，这些都不利于企业的发展。
2、职工思想政治教育的内容简单，形式化严重。企业在抓思想政治工作时多是由上至下的套路，上面要求学什么下面就学什么，形式主义严重，针对性和有效性不强。如在政治学习和传达上级精神上，读报纸、念文件，或者张贴在宣传栏上，甚至通过办公系统浏览一下，这些都不能很好地学以贯之。
3、企业缺乏一支业务素质过硬的思想政治工作队伍。随着企业的发展，思想政治工作队伍不断弱化，党群部门的工作人员不断减少，很多工作人员都是身兼数职，这就对从事思想政治工作人员的综合能力提出了更高要求，他们既要有较高的思想政治工作水平，又要有较高的政治觉悟，责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。
三、永葆思想政治工作活力，促进企业和谐健康发展
在新形势下如何使企业职工的思想政治工作永葆青春活力，不断促进企业和谐健康发展，笔者认为应从以下几个方面开展工作。
（一）牢固树立宗旨意识，把维护企业和职工的根本利益作为指导原则。
努力提高全体职工的综合素质，调动职工服务企业生产经营的积极性，增强企业的核心竞争力，是企业职工思想政治工作的目的。因此必须坚持以人为根本，把工作的目标、方法定位到尊重职工、关心职工、提升职工素质上来。一是要尊重职工的的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的诉求，平等待人。二是要理解职工的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在思想、道德、文化、心理等方面的差异。三是要关心职工的实际困难，诚心诚意地为他们办实事办好事。在实际工作中树立“职工群众无小事”的观念，思想工作从小事入手，润物细无声地温暖着职工的情感，使他们能从工作中体验到企业大家庭的温暖，不断增强凝聚力、向心力，从而使职工迸发出更大的热情，投入到工作中去。
（二）牢固树立服务企业生产经营这个中心，努力提高企业思想政治工作的效力。
企业思想政治工作要根据生产经营制订工作内容。生产经营是企业的主旋律，其他的工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。企业思想政治工作与生产经营工作“合则俱兴，离则双废”，在铜陵有色，党建思想政治工作“六大工程”管理办法就是将二者紧密结合起来，形成合力，相互促进，有效地将思想政治工作做实做真，并在生产建设中最大程度地发挥思想政治工作的推动力作用。
（三）牢固树立创新意识，与时俱进地改进思想政治工作的方式方法。
1、思想政治工作的形式要推陈出新。一方面，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办汇演、竞赛、比武、座谈、演讲等，既丰富职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。另一方面充分利用多媒体技术开展思想工作。如今，网络媒体已经成为职工生活的一部分，是他们表达意愿和观点的重要载体，把网络平台作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，充分运用网站、论坛、微博、微信、QQ等媒体拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
2、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作要服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。在企业既要发挥党群工作部门的作用，又要联合其他部门的力量，形成合力、相互协作、共同推进；同时，要下大力抓好基层建设，心系一线，发挥基层党支部的作用，注意解决基层工作的困难和关系群众切身利益的实际问题。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。
3、多渠道提高政工干部的综合素质，打造一支高素质的群团工作队伍。政工干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，作用非常重要。因此政工干部要不断加强自身修养：一是要政治坚定，经得起考验；二是甘于奉献，耐得住磨练；三是要严于律己，率先垂范。在此基础上要发挥好“领队”作用，以自己的行动做出表率，同时，思想工作者还要紧密联系群众，深入基层开展工作，掌握职工最新的思想动态，合理解决职工的困难，让职工真正做到和企业同甘共苦，为企业的发展贡献出自己的智慧和力量。
（四）牢固树立文化建设是企业内在动力的理念，把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。
如今企业面临着激烈的竞争和挑战，要想始终立于不败之地，需要发挥全体职工的创新潜能和进取精神，从而提高企业竞争力，就需要依靠企业文化建设来实现。
企业文化建设就是运用企业文化所蕴含的推动力、鼓舞力、凝聚力、导向力帮助职工建立起包括主人翁精神、创业精神、拼搏精神、求实精神、协作精神在内的企业精神，得到全体职工认同，从而形成巨大的凝聚力、引导力、约束力和感召力，进而提升企业核心竞争力，最终成为企业发展中取之不尽、用之不竭的精神源泉。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。思想工作者要把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过各种形式让职工理解、参与企业文化活动，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。
总之，不断加强和改进企业思想政治工作是我们企业面临的一个重要课题。我们要以时代的要求审视企业职工思想政治工作，以发展的眼光看待企业职工思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性，从而让思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业的可持续发展提供强大的思想保证。
（作者单位：铜陵有色天马山矿业公司）
