■ 胡锋
思想政治工作是党的群众工作的生命线。当前，煤炭企业面临的严峻形势和考验是有目共睹的，企业经营效益滑坡，职工收入水平下滑，职工思想动态变化是煤炭企业面临的三大新常态，如何破解新常态下思想政治工作的困局，创新新常态下煤企思想政治工作？笔者认为，应从以下几个方面入手。
一、煤企状态与外部环境的反差，决定了创新思想政治工作的关键因素。当前，煤炭企业普遍面临着企业亏损、劳动强度大、作业环境差等一系列的共性问题，与所在地区的外部生产生活工作环境形成了一定的反差，尤其是在当前环境多变、思想多元、文化多样的新常态下，煤炭企业的生存状态显得步履维艰，给煤炭企业的员工队伍带来一定的思想冲击。因此，做好当前新常态下的思想政治工作，必须突破樊篱，冲破束缚，敢于直面困难和问题，在事实面前讲真话，把企业的实际困难敢于向职工说清道明，让职工正直了解企业面临的困难和危机，同时也要讲清企业的特点和优势，讲清企业发展的希望，既能看到困难，又能看到希望，才能把职工的思想统一到凝聚发展合力上来。再者，当前的煤企困局破解尚需时日，煤炭库存高居不下、煤炭销售量价萎缩等煤企面临的实际困难职工是有着切肤感受的，如果本企业的思想政治工作跟不上，职工心里也没底。而且作为企业思想政治工作的主管部门和相关人员，要主动搜集相关资料，开展不同形势的形势宣传教育，既要让职工认识到传统煤炭企业暂时的困境，更要让职工认识到煤炭在能源消费中的优势地位，这些是煤炭行业的“双刃剑”，犹如困难和希望的正反面，既有有利的一面，也有不利的一面，这些都是企业或行业发展中不可逾越的阶段和发展模型。煤炭企业的员工不能只看到所处行业的劣势，更应看到行业在能源消费竞争中的优势，这需要思想政治工作的引导和教育，这是创新新常态下思想政治工作的关键因素。只有把握了“面”上的也就是行业系统性的差异，才能做好“点”上的也就是见人见事，才能抓住煤企的思想政治工作的关键环节，从点面结合的角度、以点带面的角度、控面抓点的角度谋划好思想政治工作的总体安排和部署，提高思想政治工作的针对性、有效性、创新性，不断开创新常态下煤炭企业思想政治工作的新局面。
二、高收入与低收入的现实困境，决定了创新思想政治工作的路径选择。受煤炭行业大环境的影响，煤炭行业黄金十年的高收入与煤炭低谷时期降薪形成的反差，直接影响职工队伍的情绪、思想、状态，甚至有的煤炭企业出现欠发、迟发等现实问题，更加剧了思想政治工作的复杂性和困难度。在高收入时期，在收入保障的前提下，一俊遮百丑，职工很多想法隐藏和掩盖得“天衣无缝”，不轻易的表露和表现。等到低收入时期，职工们同样的付出和实际收入不正比例，或者达不到职工的心理预期，或者满足不了日常的生活需要，心里自然而然会产生这样或那样的思想情绪，而这种情绪会无形中带到工作中来，不仅给安全生产带来一定的隐患，也会给队伍稳定带来一定的隐患。因此，创新思想政治工作的路径选择在新常态下显得更加重要和迫切。首先，在现实困境面前，不仅要关注职工的正常出勤、工作表现、劳动组织等八小时内的状态，也要关注职工的家庭生活、子女就学就业等八小时外的状态，力所能及地做好企业帮扶度困工作，及时地化解职工心中的瘀结，使职工感到组织的关怀和思想政治工作活血化瘀的作用。其次，要抽丝剥茧环环相扣地做好教育工作。无论是煤炭行业还是其他行业的发展，都离不开经济发展的规律，既会有高峰也会有波谷，波浪式前进的规律在每个行业都会遇到，这是现实问题，也是每位员工亲身体验的问题，这需要我们正确地去对待。既然我们感受到煤炭黄金十年的发展成果，更要坚信煤炭行业的寒冬很快也会过去，毕竟企业效益和职工收入始终呈现火箭式上升的企业还是凤毛麟角屈指可数的。
三、“经验主义”与“自由主义”的碰撞，决定了创新宣传思想工作的方式方法。思想政治工作的形式是多种多样的，可以说，在长期的思想政治工作的经验积累中，思想政治工作主管部门和相关专业人员都形成了典型的“经验主义”，成为思想政治工作“聚宝盆”。但随着经济发展环境和社会环境的不断变化，传统的思想政治工作优势和经验主义正面临新的挑战，主要表现在思想教育和引导的方式方法上。习近平在全国宣传思想工作会议上强调，“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”回顾以往的思想政治工作，更多地体现在苦口婆心似的说教上和铺天盖地的宣教上，从宣传氛围、宣传手段、教育方式等更加平面化、立体化，在这特定的历史时期和阶段收到了很好的效果。当前，随着职工思想的更加多元化，思想政治工作的方式方法再也不能停留在填鸭式的灌输教育上，要根据不同年龄群体的思想特点开展丰富的教育引导工作，这在新常态下煤企思想政治工作中更显得成为迫切。如对老员工开展回顾性主题教育中，通过巡回演讲、主题图片展、重走创业路等专项教育活动中，对于早期参加煤矿企业建设的人员来说，一切仿如昨天，建设场景历历在目；可对于新入企的青年员工来说，他们的感性认识就非常缺乏，就需要思想政治工作者要现代科技来还原和再现当年创业景象，才能更好地让青年员工容易接收。如在加强宣传教育上，除了用好报纸、电视、牌板等传统媒体的宣传教育，更要用好微信群、QQ群等网络新媒体做好宣传教育，尤其在媒体力量的融合上，要对新闻信息一次采集，报纸、电视、网络、新媒体平台多端分发、多种生成、多元传播，才能形成立体式的传播效果，收到思想政治工作全覆盖的效果，让不同的员工群体都能从中受到教育。
四、“专职闲差”与专业人才的误区，决定了创新思想政治的体制机制。在煤炭企业，如果安全生产产生的是显形效益，那么思想政治工作产生的就是隐形效益，传统的思想政治工作者和政工部门总是处于被边缘化的尴尬，一是这些部门和人员没有直接创造生产价值和效益，而且要有经费保障才能组织开展群众性活动等，与直接从事生产经营的部门和队伍相比，被误认为是专职闲差。二是有的煤炭企业，把政工部门和人员列为专业技术人员之外，从管理岗位序列中就把政工部门摆的低人一等，不受重视，地位和收入形成了明显的反差，影响了政工部门和人员的工作积极性，成为创新煤企思想政治工作的掣肘和关键。因此，作为煤企的主要党政领导，要树立党政同责、一岗双责、共同负责的理念，把思想政治作为与安全生产经营技术等中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，为政工干部和队伍开展思想政治工作创造积极有利的条件和氛围，才能不至于一手硬一手软。日前，党中央首次召开党的群团工作会议，制定出台了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，充分说明了对工会、共青团、妇联等群团组织的高度重视。作为煤企政工部门的重要组成部分，更应该注重分析研究新形势下党的群团工作面临的新情况新问题，总结成功经验，解决突出问题，推动煤企内部的深化改革和创新。作为煤企的政工部门和人员要不断地丰富和提高自身的素质，不断地用先进的群团知识和思想政治工作的优势来武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立政治性、先进性、群众性、服务性的意识，创新煤企思想政治工作的机制和手段，政工部门和人员要进万家门、访万家情、结万家亲，提高引导、服务职工的能力和水平，使思想政治工作的软实力焕发出新的蓬勃生命力，实现煤企思想政治工作的新突破。
思想政治工作是煤企工作的重要组成部分，只能加强，不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。尤其是在当前新常态下，创新思想政治工作是一项系统性、长期性、紧迫性的工作，需要煤企的各级管理人员、部门齐抓共管，共同参与，坚持解放思想、改革创新、锐意进取，才能让思想政治工作在新常态下绽放出更加美丽的花朵，缔结更加丰富的果实，惠及煤炭企业的全体职工。
（作者单位：安徽省淮南市山南新区国投新集公司办公室）
