文化建设不仅要形式创新，更重要的是形成合力。近期，天津卷烟厂提出积极适应“新常态”、瞄准新目标的企业文化建设工作思路，围绕“风清气正、政通人和、健康发展”创建要求，探索以“多点聚焦”的方式推进责任文化落地，助力企业发展。
聚焦品牌发展，
找准文化建设的落脚点
品质是企业的生命，品牌是企业文化的灵魂。天津卷烟厂通过品牌历史、品牌知识、品牌文化的挖掘、提炼、宣讲等系列活动，增强全员品牌意识、市场意识，以品牌自豪感增强新老员工的企业认同感，以文化感召力增强全员凝聚力，进一步强化品质观念、责任意识，实现全员服务品牌建设新突破。
聚焦精益，
找准助推精益生产的着力点
强化多条线协同配合，在组织动员、集赞评比、效果展示、成果推广等环节中，充分发挥文化建设队伍和文化载体的作用，营造全员参与、积极创新的文化氛围，增强职工的自主管理、自我完善意识，通过精神激励激发广大职工的建设热情和创造活力，发挥企业文化对生产经营的引领和导向作用。
聚焦星级班组建设，
找准文化落地的切入点
班组是企业管理的基本单位，也是文化建设的基础平台。通过主题活动开展、文化宣贯阵地建设，推广行为规范成果，展示班组文化建设成果，在投身精益生产、参与创新活动的过程中培育职业精神、提升职业素养，在班组管理、岗位工作中深化责任意识、团队意识，促进责任文化在基层一线落地生根。
聚焦职工文化生活，
找准激发活力的兴奋点
突出职工在文化活动中的主体作用，注重活动形式的参与广泛性，组织知识竞赛、主题歌会等多姿多彩的文化活动，开展全面深入的职工关爱行动，坚持主旋律引导，激发文化“正能量”，让“快乐工作、幸福生活”理念体现到日常工作和生活中，培育“专业、礼貌、阳光”的员工队伍形象。
聚焦青年成长，
找准文化传承的支撑点
结合青年员工的兴趣特点，创新思想沟通的形式载体，关注青年思想动态，坚定青年员工理想信念。通过开展主题活动，增强青年对社会主义核心价值观的认识理解，鼓励青年积极创新创效，提升青工队伍的整体素质，引导青年员工自觉成为文化传承的接班人和文化创新的建设者。
企业文化“多点聚焦”建设模式，一是强调“多点”，重点针对不同的工作抓手，采用不同的方式，发挥党政工团各自优势，形成工作合力。二是强调“聚焦”，重点抓住文化建设的引领作用和实际践行这一核心，以文化引路，进一步增强企业的凝聚，营造“风清气正、政通人和、健康发展”的氛围。(陈燕萍)
