■ 刘凤文 黄奇
规矩是人们共同遵守的办事规程和行为准则，既包括党纪国法和所在单位的所有规章制度，又包括道德规范和行为礼仪。规矩是一种约束、是一种保障，更是一种自觉行为的真实表现。今年，我们所在的行业提出了今年实现税利总额增幅“保七争十”和上缴财政总额超过一万亿元的年度目标;我们所在的中烟公司提出了“三个持续提升、三个不断增强”的工作要求和“两稳定、两增长”核心任务;我们所在的工厂提出了“15467”工作主线等各项重点工作。我们要实现公司、工厂年初规划的发展目标，必然要做到懂规矩、讲规矩、守规矩，一切按上级和本单位规定的规矩办事，这是做好本职工作的重要保障。
不讲规矩、不守规矩，不成方圆。无论哪一级班子、任何一个个人，倘若没有规矩，“各吹各的号、各弹各的调”，必然不具备引领发展的领导合力；无论哪一类队伍，倘若没有规矩，形如一盘散沙，必然不具备完成目标任务的团队战斗力；无论哪一个个人，如果不讲规矩、不守规矩，失去做好本职工作的重要保障;无论那一项工作，倘若没有规矩，我行我素，必然急事办不妥、难事理不清、大事办不成。“没有规矩不可能成方圆，人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱”。如果脱离了规矩的约束，行业、工厂及我们个人则会偏离正常发展的轨道，出现各种各样的问题，必然实现不了预定发展目标，所在单位及我们个人甚至会走上“不归路”。
讲规矩和守规矩是保证卷烟企业持续、快速、健康发展的根本保障，关乎大局，挂在嘴上容易，身体力行则需要不懈坚持。最起码的一点，在社会上做个遵守法律的好公民，在家庭里做个讲道德负责任的好儿女、好父母、好配偶，在单位做个讲规矩、守规矩的好职工，在党内做个遵守党的纪律的好党员。能不能讲规矩、守规矩是实现好、维护好、发展好各项管理目标的前提条件，更是个人的一种价值追求和做好本职工作的保障；如何讲规矩、守规矩？是卷烟企业各级管理人员正确处理“规范与效率”关系的方法论，更是检验个人道德、修养以及崇高思想理念的试金石。
讲规矩和守规矩务必体现于规范责权，正确把握职责定位，厘清职责清单和权力清单，给职责划定范围，给权力划定边界，清楚地认识自己的身份和职责，确保工作到位而不越位、在位而不错位，确保公权在阳光下运行，以公道正派的处事原则树立起良好的公信力。讲规矩和守规矩务必体现于强化修为，明方向、懂大局、晓事理、知荣辱，不断修正行为方式，在举手投足、言谈举止间彰显坚定信念。以坚定的发展信心影响身边职工，不断提高能力和素养，与广大职工团结共进，为实现目标任务努力作为。讲规矩和守规矩必体现于守好本分。本分并非老实，而是讲规矩和守规矩最起码的表现形式，是兢兢业业干事、释放个人才华的一种工作态度，有本事不守本分会出事，无本事光守本分会误事，有本事守本分才能成事。讲规矩和守规矩务必体现于学会满足，善于从近年查处的典型案列中汲取教训，从“老虎”或“苍蝇”的人生旅程中学会警醒，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、健康账，不做与党内法规、国家法律、管理制度相悖的事，快乐工作、快乐生活，知足就会常乐。
各级管理人员政治上须做明白人，顾全大局，明辨是非，始终保持头脑清醒，做到令行禁止，维护政令畅通，不拿管理资源做交易，不拿原则立场搞权力寻租，自觉贯彻落实上级决策部署，沿着正确的方向且行且珍惜。制度上须做守门人，带头学习制度，严格执行制度，切实维护制度，用制度管权、靠制度管人、按制度办事，区别做好沟通、请示、汇报，切勿随心所欲、乱了法章；生活上须做正派人，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常守慎独之境，管好家人和身边人，做到公私分明，用法律、纪律、德律照镜子、正衣冠，不越雷池、不踩红线、不碰高压线，谨慎走好人生每一步，切忌因“任性”而触及规矩的底线。
面对更为复杂的发展形势和更为艰巨的发展任务，各级管理人员务必在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，严格执行规矩，促使讲规矩和守规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。只有处处讲规矩和守规矩、时时讲规矩和守规矩、事事讲规矩和守规矩，我们才能凝聚起完成各项管理任务的信心和决心，心怀敬畏，低调做人，潜心做事，扎实做好本职工作，为实现本企业的生产经营等各项工作目标、全面实现今年税利总额增幅“保七争十”和上缴财政总额超过一万亿元的年度目标、抒写好“中国梦”烟草行业持续、快速、健康发展新篇章作出积极贡献。
