今年4月以来，皖北煤电钱营孜矿广大党员干部以学习习近平总书记的“三严三实”重要论述为主题，通过系列学习实践活动，将“三严三实”内化于心、外化于行，不断提升群众的满意度，走出了富有矿区特色的群众路线。
深学真懂
切实把焦裕禄精神“当标杆”
“百姓谁不爱好官？把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系……”看《焦裕禄》、谈焦裕禄、学焦裕禄，“焦裕禄”成为当前钱营孜矿党员干部口中出现频率最高的词汇之一。
“三严三实“活动启动以来，该矿坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为活动的一项重要任务来抓，采取专家教授讲学、突出重点精学、开展讨论深学、创新方式助学、外力推动督学等方式，打牢活动的思想和理论基础。
集团公司“三严三实”专题教育党课报告会结束后，与会学员纷纷表示，要践行“三严三实”，牢固树立为民务实清廉形象，“听了今天的讲座，我深受鼓舞。当前最关键的就是要践行三严三实。围绕中心任务，全力打造党建精品项目和特色活动；要充分发挥宣传阵地作用，凝聚人心，鼓舞干劲，讲好皖煤故事，努力把企业的工作目标责任转化为干部员工的共同利益追求......”该矿政工部长杜重说。
为了把“三严三实“学深学透，该矿召开党委中心组学习会专题解读集团公司党委《关于在矿处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》，通报主要任务分解情况。制定党委中心组学习“三严三实”专题教育方案，组织学习习近平“治国理政观”，观看了《鉴史问廉》第廉政视频。该矿党委书记带头讲“三严三实”专题党课。党委其他成员也要在分管单位或“6+1”联点部门讲一次党课。
笃行真干
切实把焦裕禄精神“当动力”
按照“三严三实”活动的要求，钱营孜矿把学习弘扬焦裕禄、牛玉儒精神作为各级管理人员立身立行立言立德的标杆和榜样，作为学习对照查摆问题的一面镜子，教育引导党员干部自觉对标定位、纠偏校正，为查找差距、解决问题打好基础。并通过观看廉政视频及学习讨论，从周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件，以及近年来该省倪发科、韩先聪、刘家坤、毋保良等违纪违法典型案件中汲取教训，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
“什么是为民务实清廉，我今天是上了一课，感觉自己的灵魂受到了一次洗礼。”看完电影《焦裕禄》后，矿经济副总孙信钺激动地说。
为了使焦裕禄精神真正扎根在心里，体现在行动上，该矿要求各单位把学习焦裕禄精神同推动矿井转型发展结合起来，扎实推动深化改革、服务民生、正风肃纪、转变作风等各项工作，笃行真干，以实际行动传承“焦裕禄精神”。该矿下发了《关于强力推进经济效益型生产经营的实施办法》，明确了四个目标。
一是增产增效目标：产量385万吨（灰分36.5%）。
二是提质增效目标：商品煤产量331.16万吨(精煤52.8万吨，中煤及混煤247.7万吨，煤泥30.66万吨)，销售收入122830万元。
三是降本增效目标：巷道支护差异化降低材料投入500万元，电力市场化节约电力100万元，四项费用降低40万元。
四是减人增效目标：在现有人员的基础上，减员分流100人。矿经济效益型生产经营领导小组对照矿下达的目标、任务，加强过程控制，刚性执行奖惩政策，强化跟踪督导，确保完成既定的目标、任务。
掷地有声
承诺当作“军令状”
“我承诺严格遵守集团公司和矿各项“红线”、“禁令”，不违规、不越线，清正廉洁，坚决做到政令畅通，令行禁止......”这是钱营孜矿队级以上管理人员作出的廉政承诺。
据了解，这些承诺都是该矿120名队级以上管理人员对照“三严三实”的要求，结合自身工作职责范围一条条梳理出来的。而且，不是采取以往只列工作职能、只讲工作成绩的方式进行简单堆砌，而是纷纷结合自身谈体会，将修身、用权、律己是否严格，谋事、创业、做人是否实在作为标准，自我检验，自我批评，并向全矿公开发布自己的改进措施。
为确保这些包含改进措施的承诺能够形成长效机制，活动开展以来，该矿由政治工作部牵头，对“三严三实”承诺进行全程跟踪督导，切实解决好服务群众“最后一公里”的问题。
该矿始终把廉洁从业作为加强班子建设和队伍建设的着力点，今年以来，以“省廉政文化示范点”创建为契机，围绕加强作风建设、廉洁风险防控、廉政文化建设、廉政警示教育四个方面，每季度一个主题，全年长流水、不断线开展党风廉政宣传教育工作；扎实开展党风廉政建设责任制考核，以检查督促党支部廉政建设上台阶；深入开展废旧物资处理、材料设备议价等行政效能监察活动，堵塞管理漏洞，提高经营效能；积极推行“红黄蓝”三色廉情动态预警工作机制，完善监督体系，增强反腐倡廉工作的预见性、针对性和主动性。
聚焦核心
干群联动架构“连心桥”
该矿在“三严三实”活动中突出问题意识、强化问题导向，结合“访、知、解”活动，开展机关干部联点包队活动。围绕群众反映的现实具体问题建立了“问题清单”，逐一梳理分类，针对不同的问题建立“责任清单”，对各单位被群众反映的问题分派下去，明确目标任务、责任部门、承办人员和时限要求，向群众作出公开承诺，根据问题的难度限时办理。开展了机关干部蹲点包班活动，仅4月份，共整理11篇调研报告，分析解决基层管理存在问题36条，征集基层建议意见67条。反映问题的群众满意率100%，群众测评平均满意率为97.3%。并从5月20日起，该矿开展了“安全管理、制度建设、工作现状”督查调研活动，全面了解基层单位工作现状、制度建设、班组建设、安全文化、经济效益型生产等工作开展情况，全面落实集团公司及矿下发的各项文件，实现安全生产目标，
掌握好员工的动态状况，可以提高思想政治工作的针对性，该矿深入推进员工帮助计划，完善员工信息档案，做到静态、动态、诚信、健康档案四档归一，充分发挥班队长“热心肠”的作用，及时掌握员工队伍中的新情况、新动向。畅通信息渠道，通过绿色民意网和青年QQ群，将网络做成传递正能量的平台。在实体平台建设上，主要依托说事谈心室和周谈月访，发挥好基层支部书记、车间工会主席及党员干部的作用，及时疏通员工情绪。截至到目前为止，矿民主接待日记录已6个月无人来访。
员工帮助计划办公室丰富“新载体”，聚焦核心作用。开展“给员工过集体生日”、“亲子联谊会”等亲情文化活动，开展“安全故事大家讲，传递平安好福音”、“一封家书嘱安全”、“三违从‘心’开始”座谈会、拍摄《亲人的嘱托 肺腑的叮咛》安全MV等活动，巩固安全教育二道防线。
贯彻群众路线只有进行时，没有完成时。该矿干部员工深知“搭一次花架子，就把群众心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分”这一道理，在践行“三严三实”要求中不断严格自身作风，将事情做好做实，将“严实”精神贯穿于矿井战危机、促转型发展的进程中。
（吴琼）
