女性企业家与男性企业家有什么不同？12日，全国政协委员李兰说，与男性相比，女性企业家更具有直觉力强、亲和力好、情感丰富、善于协调。不过，女性的“决策失误”、“用人不当”比重明显高于男性。
李兰是国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、中国企业家调查系统秘书长。中国企业家调查系统自1994年开始，连续20多年对全国范围内4000位左右的企业家进行每年一度的跟踪调查（调查样本中女性所占5%左右），对比分析21年的调查数据发现，女企业家人才在构成等方面发生了明显变化：
受教育程度显著提高，大专以上女企业家2014年占83.2%，比1994年的66.7%提高了16.5个百分点；
经济与管理类专业背景的人数显著增加，理工类专业的比重由1994年的60%减少到2014年的10.5%。
企业家职业身份的获取方式发生显著改变，1994年有50%的女性企业人才的任职方式是“主管部门任命”，到2014年，已有36.5%的女企业家是“自己创业”，37.4%是由董事会任命，由主管部门任命的仅占12.2%，下降了37.8%。
所在企业的总体构成发生显著变化，来自国有企业的女企业家从1994年的31.5%，下降到了2014年的1.7%，减少了29.8个百分点。2014年，来自有限责任公司的女企业家占42%，比1999年提高了23.1%。从调查样本的规模变化来看，2014年来自小型企业的女企业家人才的比重为76.3%，比1994年提高了59.6%。
调查也显示，女企业家存在一些不足，如战略决策能力有待进一步提高，女企业家“决策失误”的比重高于男性；“决策能力”和“预见能力”明显低于男性；女企业家所在企业较多缺乏长期的战略发展规划。
李兰建议，应该加强对女企业家人才队伍的调查研究，对服务于女企业家的教育、研究、培训机构予以扶持，以帮助女企业家提升素质和经营管理能力，平衡身心健康、事业与家庭。政府应该有意识营造鼓励优秀女性人才创业创新的社会文化氛围。
（尹安学 马汉青）
