全球性企业管理咨询公司合益集团最近的一项研究显示，自2008年起，全球范围内高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。在薪酬差距扩大的国家（地区）中，幅度最大的国家是巴林，6年上涨了118.2倍。中国（大陆）以7.8倍排在薪酬扩大榜单的第18位。
在合益集团研究的国家（地区）中，有
2/3国家（地区）的高级管理者（部门主管或类似）与低层员工（熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者）之间的薪酬差距正在扩大，差距不断扩大的国家（地区）数量（42）是差距不断缩小国家（地区）数量（21）的两倍。薪酬差距扩大的国家（地区），平均增长20%，而薪酬差距缩小的国家（地区），缩小的比例大概为5%。
在全球范围内,欧洲收入差距变化最小。自从2008年以来，欧洲平均工资差距的增加只有2.2%。
相比欧洲，北美高级管理人员比低层员工薪酬增长7.2%，仅美国薪酬差距就已经上涨了10.6%。
合益集团薪酬研究顾问Ben Frost解释说：“尽管全球平均工资差距在提高，但是由于各自的就业情况，欧洲和美国又有所不同。为了应对经济衰退，很多欧洲国家的公司对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。相比之下，美国公司更是频繁地削减就业岗位，增加高级管理者的工作范围。许多人仍然获得加薪作为增加工作量的补偿，导致工资差距的扩大。” （北新）
