新形势下，如何增强党建工作针对性和实效性，更好地发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进矿井发展，增强组织凝聚力，是当前企业发展过程中的重大课题。日前，针对这一课题，皖北煤电集团钱营孜矿党委组织召开政工干部座谈会，就2015年党委工作该怎样做、如何创新党建工作进行座谈，纷纷就立足实际，找准定位，谋划发展，展开了思想上的一次“碰撞”。
这是一次探寻路径的“头脑风暴”
“党建工作对象都是人，在2015年党委1号文件的拟定上，我们要在激发人、调动人、规范人的行为上做文章，找准载体和方法，探索一个‘职能融合、工作结合、力量整合’的工作路径，提升党建工作的效果和针对性。”矿党委书记柏玉松开门见山地打开话匣子。
科学的方式方法，多样的内容载体，是推动党建创新、确保党建工作取得实效的重要条件。近年来，该矿党委坚持“引领发展、构筑和谐”的党建工作思路，大力推进实施“六化建设”、着力增强“六种能力”、不断深化队伍建设，创新开展党员“五带头”评比、干部“6+1”督导活动、政工干部“蹲点包队”活动、管理人员“一评三推一考”五步法考评活动，党建“三个一”工作模式……一系列党建创新，虽为矿井发展提供了动力，但党建工仍然存在一定的务虚的现象，及很难抓、不好抓、抓了成效不大的现象，由此引发了该矿党委对这些难题的思考和探究……
“党建工作是企业发展的助推器。我认为2015年党建工作必须要坚持‘公司想什么，党委抓什么；党员盼什么，党委做什么’的工作思路，坚持常规工作抓规范、重点工作求突破的目标要求，采取主动式、协调式、服务式的工作方式，为安全生产等中心工作做好服务。”该矿政治工作部部长杜重发言说。
这是一次集思广益的“把脉会诊”
“今年，矿党委开展的政工干部‘蹲点包队’活动，效果不是太好，我认为主要是政工干部‘蹲点包队’时没有对所承包的单位进行调研、分析、备课，是导致活动效果不好，基层单位不受欢迎的原因之一。”该矿人力资源部部长鲁恒祥谈出自己的想法。
“要让生产单位欢迎‘蹲点包队’人员，必须要改变形式，‘蹲点包队’时要有平等的心与员工交流，与员工交流的形式要延伸到作业现场或上下班途中，主动拉近距离，切实为他们分析问题，解决问题。”该矿群团工作部部长孙传磊如是说。
敢于剖析不足，勇于自我批评是这次座谈会的一大亮点。针对今年党委开展的政工干部“蹲点包队”活动中所暴露出的问题，参加座谈人员积极发表自己的见解，展开讨论，贡献才智，主动把脉党建发展方向，为2015年党建工作的完善提升、深化开展拉开了序幕。
这是一次自下而上的“智慧碰撞”
参加这次座谈会的有政工部门领导，也普通的专职干事，而他们共同点都是更好更优地推进党建工作，每一条建议都是纠正不足，改进工作的“妙计良方”。
“中央改进作风八项规定中提出要精简文件简报，在党建工作开展上，我觉得要把握好‘去’与‘留’的关系，哪些载体对安全生产、队伍建设有利的文明就留，哪些效果不大，又增加基层负担的就要‘删’。”
“党建工作要两头抓，一头抓有思路经验出成果的单位，帮助他们提炼经验和体系，另一头抓党建工作上不去的单位，帮助他们分析，提出整改意见，从而以两头带动整体。”……
随着座谈交流的逐步深入，一个全新的党建工作目标越来越清晰起来，大家平时工作中遇到的难题上茅塞顿开。
面对这场“头脑风暴”，该矿党委书记柏玉松深有感触地说，这次座谈交流不仅是一次提高认识、把握方向、统一思想的总动员，也是转变政工干部工作方式，提高工作水平的有效途径。以后我们要定期开展这样的座谈交流活动，激发思维活力，更大范围、更深层次的进行“思想碰撞”，提升党建工作水平。
（张启红）
