济南卡车股份有限公司（以下简称“卡车公司”）是中国重汽集团最大的整车生产企业和效益中心，拥有涵盖重卡生产全工艺流程的专业生产流水线，拥有斯太尔、斯太尔王、HOWO、HOWO-A7、T7H、T5G等多系列两千多个车型的重卡主导产品。近两年来，在集团公司党委的领导下，卡车公司党委紧紧围绕企业的中心工作，团结和带领各基层党组织和广大共产党员，以党的十八大会议精神、习总书记重要讲话为指导，以创建学习型组织、创建省级文明单位为抓手，认真开展党的群众路线教育实践活动，明确“抓班子、带队伍、促改革”的工作思路，用先进的企业文化统领企业管理全局，取得了物质文明和精神文明的双丰收。2013年卡车公司生产整车82257辆，同比增长19.2%,利润同比增长60%，企业运营质量有了大幅提升。2013年公司荣获“山东省文明单位”、“山东省清洁生产先进单位”、“山东省模范职工之家”、集团公司“先进基层党组织”、集团公司“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。企业党建为卡车公司的健康科学发展提供了强有力的组织基础和政治保证。
扎实开展群众路线教育实践活动,为企业发展提供风清气正的组织保证
卡车公司现有党员919人，其中在岗党员851人，直属党组织12个，党支部66个。根据集团公司党委的统一安排，卡车公司自2013年7月下旬启动了党的群众路线教育实践活动，历时半年。活动中，公司党委组织12个基层党组织全部参加活动,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，坚持党委统一领导，上下联动。在集团公司督导组的指导、帮助下，坚持以整风精神和务实作风，高标准推进教育实践活动，圆满完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作。在学习阶段,党委领导班子成员身体力行，利用周六、周日、班后等时间坚持集中学习、专题辅导讲座等10余次，每人都撰写了4000字以上的心得体会，并作了认真交流。为开好民主生活会，班子成员下基层调研，与职工面对面交流，听取意见，形成自查报告。在整改落实、建章立制环节，多次召开专题会议，讨论制定整改方案，最终确定了24项整改任务。同时确定了“进一步优化物流管理控制，形成标准化物流作业体系”、“安全运行TMES系统，提升信息化管理水平”、“优化供应链体系，提升品牌形象，售后故障率下降10%”专项整改方案，真正把解决作风问题同解决实际问题结合起来，明确了整改时限、主要责任人和责任部门，为促进企业创新发展奠定了基础。在公司的民主生活会上，班子成员能敞开心扉,敢于揭短亮丑,开展批评和自我批评,进一步统一思想,对企业改革发展的指导思想更加科学和明确,措施更加有力。整个活动达到了预期目标，取得了良好效果。
通过深入开展教育实践活动，全体党员干部理想信念更加坚定，干事创业精神更加振奋，建设中国重汽、发展中国重汽的决心和信心有了明显提高，使企业的生产经营工作迈上了新台阶，在干事创业的氛围中涌现出先进基层党组织12个、优秀共产党员26名、党员先锋岗40名，完成“先锋号工程”8项。
着力推进领导班子和干部队伍建设，为企业发展铸造坚实的政治核心
班子的形象是一个单位的风向标。公司党委深知“事业要发展，班子是关键”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的深刻含义，努力打造“四好班子”。在提高班子的政策理论水平和决策能力方面，公司党委以创建学习型组织为抓手，坚持中心组学习和自学相结合，以党的十八大精神、十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神武装头脑；落实党风廉政建设责任制，自觉做到廉洁勤政；落实“三重一大”制度，重大问题、重要决定坚持集体讨论和决策，维护班子的团结和统一，提高班子的凝聚力。依托群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，深入基层，心系职工群众，密切党群干群关系，依靠职工促进企业的发展。
在干部队伍建设上，建立了领导干部衡量考查新标准，对公司所属领导班子队伍进行全面检验。重点检验领导干部的思想政治素质和专业本领，看其按章办事、公道正派的水平以及班子整体的创新能力。深入了解所属党政领导班子在思想、工作和作风方面表现情况及存在的问题，帮助他们完善提高。在搞好见习副总经理、见习总经理助理程序性考核的基础上，及时补充一批后备干部，发展了新的力量。特别值得一提的是，从制度改革入手，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，建立能上能下、能进能出、优升劣降的领导干部选任机制和激励约束机制。
努力创建省级文明单位，为企业打造良好的社会形象
创建省级文明单位是卡车公司多年来的一个愿景目标.在2013年争创过程中,各级党组织按照公司党委的统一部署，紧紧围绕创建目标和生产经营任务，两个目标相结合，相互促进，切实发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，将党组织的政治优势转化为企业发展的强劲动力,带领广大干部职工,同心同德,齐心协力,取得了企业物质文明、精神文明建设的双丰收，带动了公司又好又快发展。经过努力，卡车公司荣获了“山东省文明单位”这一至高荣誉。这在集团公司济南地区尚属首例，是卡车公司全体干部职工共同努力的结果。
文明单位创建工作中的另一个亮点，是不断扩展讲堂外延、完善功能、规范运作，使道德讲堂结出丰硕成果。全年共举办道德讲堂36场次，汇聚了一大批道德模范人物的感人事迹，有见义勇为、勇救落水儿童的孔保国，义务寻找失散儿童的学生家长郑振宗；挖掘出多年来不辞辛苦敬老爱亲的好女儿好儿媳戴长宏，伺候公公的好儿媳祭萍；涌现出一大批如曹红杰、刁统武式的爱岗敬业的好职工。十八大代表宁长军入编了《山东省年鉴大全》，捐献造血干细胞的孙绪虎被评为山东省省管企业“助人为乐”道德模范，侯开利光荣入选2013年“山东好人榜”。
其三，卡车公司在创建文明单位过程中，更加重视担当社会责任，与周边环境和谐共赢。继2012年通过”国家一级A排放审核”后,2013年1月份又通过了山东省清洁生产审核验收,被评为山东省2012年清洁生产先进单位，为美丽泉城、文明城市贡献了力量。
全力打造学习型组织，提升企业核心竞争力
公司党委根据国内外市场形势，努力提升企业核心竞争力，引导全体员工树立“终身学习、不断进取”理念。结合国内重卡行业在“创建学习型组织”过程中积累的丰富经验，拟定出一个纵跨三年的实施方案，对创建工作进行了全面论述和具体部署。特别是作为党委一把手工程，成为党建工作服务企业的重要抓手。
在工作学习化、学习工作化的过程中，公司党委先从中层干部抓起，制定了下基层调研的学习制度，针对工作重点、难点进行调研。每半年写出调研报告，上半年共收到报告48篇。特别是在下半年的群众路线教育实践活动中，这种调研活动更加普及，更加贴近实际，贴近职工群众。另外，举办领导干部每月读一本书活动，为创建学习型组织奠定基础，提升了中层管理人员的综合素质。
卡车公司首创的货币化培训制度为创建学习型组织提供了坚实的制度支撑，调动了员工参加学习的积极性、主动性。公司党委充分利用内网平台，举办“创建学习型组织”辅导讲座，借助局域网实现网络化常态学习。在创建学习型组织的氛围中，干部职工读书学习蔚然成风，岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动掀起了一个个热潮，形成了职工学知识、练技能，岗位成才的浓厚氛围，干部职工队伍整体素质得到进一步提升，企业文化建设融入核心竞争力的提升中，使党建工作的载体更加丰富。
认真抓好党风廉政建设，为企业健康发展保驾护航
强化对领导干部的监督，推动党风廉政建设再上新台阶。全年共组织领导干部清正廉洁从业教育19场次，党课21场次，组织中心组学习24次，民主生活会12次，开展警示教育14场次；各单位层层签订廉政责任书757份。在创建省级廉洁文化示范点工作过程中，共建设廉洁文化景观11处，创建了廉洁文化网页和廉洁文化艺术长廊。党群纪检办公室充实完善了领导干部廉政档案，建立完善了卡车公司三重一大决策制度实施管理办法。对举报和来信，件件有落实，事事有结果。
紧紧围绕生产经营活动，不断强化风险监督工作。全年对108个招标项目实施了全过程监督，与公司配套商签订廉洁互保协议494份，对180家配套商协议执行情况进行了回访落实。全年共完成效能监察项目21项，实现增效970万元,保障了企业生产经营的健康运营。
不断深化党建带动工建、团建的工作，促进企业和谐稳定发展
以党组织和党员的创先争优活动，带动工会、团委等群众组织“创争”活动、“青年文明号”、“工人先锋号”等活动的开展。在公司党委领导下，工会组织积极发挥桥梁纽带作用，维护好职工的合法权益。通过坚持每年一次职代会，让职工参政议政，维护了职工的主人翁地位；通过开展劳动竞赛、技术创新、技能展示、合理化建议等活动，激发了员工建功立业的热情。团组织作为党的助手和后备军，也开创性地开展青年工作，以青年员工喜闻乐见的主题活动团结了年轻人，凝聚了职工，引导青年员工立足本职创一流业绩，为企业发展做出了积极的贡献。
多年来，卡车公司党委紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，较好地完成了党建工作任务，促进了企业的和谐、稳定、健康、科学、创新发展。
（作者为中国重汽集团济南卡车股份有限公司党委书记）
