市场经济体制伴生政治、经济形势变化，社会多元文化融合，职工政治思想日趋多元。面对当前煤炭市场严峻形势，围绕企业改革发展大局，以维护企业和谐稳定为目标，正确引导职工政治思想统一方向，增强企业向心力、凝聚力成为新形势下工会思想政治工作的重要任务。
一、煤矿企业员工思想政治工作面临的新问题、新挑战
近年来，面对煤炭市场寒流阵阵，煤炭企业为求生存、谋出路，纷纷出台堵塞漏洞、内强管理的改革措施，煤炭企业员工思想出现不稳定因素，思想政治工作面临新挑战，主要表现在：
文化碰撞形成的多元化思想趋势。受开放环境带来处来文化的融合与碰撞，职工政治思想日趋多元，如贪图享乐、不思进取等不良思想滋生，趋利化日益明显，尤以个人利益出发点的价值取向凸显，拜金主义、享乐主义、形式主义有所抬头，相应的以企业大局为重，集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，责任意识、团队意识减弱。
企业改革引发的不确定认知。煤矿企业从组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。现在又逢煤炭市场疲弱、企业效益下滑之时，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，政治思想复杂化易于造成情绪波动，工作积极性、主动性、创新性锐减，企业凝聚力弱化。
价值观变化产生的复杂矛盾心理。伴随物质文明和精神文明的日益丰富，职工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多实惠，过上更好生活，也希望能通过改革，更好地发挥自我价值。但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
短视现象造成的短期行为趋势。煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单一、家庭经济困难等问题，给企业改革带来一定困难，也给职工个人思想造成一定压力。
二、当前煤矿企业思想政治工作的现状
思想不够解放，工作思路没有紧贴企业工作重点。工会工作思维方式明显滞后于新形势发展，有些人员思想观念狭隘，工作保守单一，务虚多，务实少，尤其面对煤矿企业中心向安全生产、经济效益转移，思想政治工作内容仍重于理论教育、宣教活动，没有围绕企业中心工作，没有贴近员工实际，大大削减思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用，导致企业领导视工会是企业“闲职”，工作得不到重视支持。
创新能力不强，工作方式与新形势要求不相适应。当前经济体制改革深入推进，国企改革步伐不断提速，部分人员压力感和危机感不强，存在“等靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，顽固地停留在传统的经济模式下处理问题，忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况，不能真正为职工排忧解难，为企业发展献计献策，导致政治思想工作效果不显著，吸引力不强。
活力不足，凸显工作机制不健全弊端。工会工作长期在党组织领导下履职，其职能宽泛，覆盖面广。在精简提效的新形势下，工作机制不活，工作措施不力，疲于应付琐碎繁杂事务，找不准工作的突破口和着力点，看似忙忙碌碌，做不好职工期待的工作，终因无法触及职工内心而失去职工的理解与拥护。
三、新形势下工会做好职工政治思想工作的有效途径
“有为方有位”。工会作为职工的娘家人，是企业思想政治工作的重要力量，有传统，有优势。新形势下，工会组织唯有完善现有工作机制，调整传统工作方式，创新未来履职能力，才能发挥出自身推动器、催化剂的作用。
一要强根固本，强化组织建设。打造学习型组织，加强自身能力建设，是发挥工会组织优势和作用的基础和保障。要全面学习涉及职工权益的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等法律法规，定期采取“走出去、请进来”的方式，加强学习交流，掌握工会业务技能，不断提升依法依规科学维护职工权益的意识和能力。
二要围绕中心，发挥职能作用。必须创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，坚持思想政治工作与经济工作同频共振，不断深入基层、深入一线去“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，激励员工的积极性、创造性和献身精神，把全体员工的力量凝聚到企业发展总体目标上来。
三要有的放矢，解决突出问题。要抓住矛盾主线，从解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，有重点、有计划、有策略地开展工作。着力推动民主管理和企务公开规范化建设，组织好涉及职工切身利益事项的审议、收集工作，通过释疑解惑、清淤除障来耐心说服、疏通思想，解除员工后顾之忧，通过榜样示范、化解矛盾，把工作对象的思想和行为引导到正确方向，把力量凝聚到实现企业稳定发展的各项任务上来。
四要创新机制，维护职工权益。创新是新时期工会工作的灵魂。工会思想政治工作要探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。坚持面对面与职工交流，心贴心与职工交朋友，及时倾听职工心声，了解职工中存在的热点、难点问题，收集职工思想动态，及时反馈传达职工的呼声及意愿，增强维权工作的主动性，维护企业和谐稳定大局。
五要丰富载体，强化教育引导。在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上，不断丰富思想教育活动载体，坚持“真情动人，真理服人”，从员工成长需求入手，积极开展劳动竞技、劳动知识竞赛、技术革新等培训活动，提升员工业务技能，强化综合素质，持续开展“争优创先”活动，营造“赶、学、比、超”的生动局面，化虚为实，在潜移默化中教育引导员工。
