为了进一步加强烟草专卖执法人员队伍建设，提升烟草专卖执法人员素质，江西新余市局“五举措”促进烟草专卖执法队伍管理更加规范化和制度化。
一是严把新进人员关。市局对新进人员或其他人员确因工作需要从事专卖执法岗位的，之前须进行法律法规和计算机有关知识测试，并通过省局统一组织的执法证考试合格。以及符合市局制定的相关录用条件。
二是明确执法人员任务职责。具备依法对所管辖区的执法监督、检查，保护合法经营，统一与市局签定并遵守专卖稽查人员责任状相关的条款。
三是建立健全制度管理。对专卖人员按照年度、季度、月度计划，长期与短期结合的方法，建立完善学习培训制度、准军事化管理相关制度、检查考核制度和奖惩制度等等。
四是强化能力素质培训。市局落实每季度，县局每月有培训计划，培训内容，开展专卖管理业务、法律法规等内容的培训与考核，强化素质的提升，做到内强素质外树形象。
五是加强监督考核力度。市局专卖科和县局实行两级考核方式，对专卖执法人员实施动态化管理，对执法情况，任务完成情况，各项规章制度落实情况等，进行全面的考核，年底根据考核方案进行奖优罚劣。（徐建文）
