“党旗招展扬征程，党徽闪闪催奋进”。面对安全、经营上的双重压力，皖北煤电集团恒源矿党委深化“四联并进”工作，畅通服务群众“最后一公里”，提高党员队伍素质，锤炼党员“先锋队”，加强作风建设，走长群众路线，为矿井安全发展提供强有力的政治支持。
畅通“最后一公里”
该矿把基层党组织当作连接党心民意的“纽带”、贯彻各项政策文件的“最后一公里”，着力打造服务于矿井安全稳定、企业转型发展、职工群众利益诉求的服务型党组织。该矿严格落实“一岗双责”、“党政同责”，持续深化“四联并进”工作，矿领导心系一线，与基层单位“联系”，每月参加联系点单位班前会、隐患排查会，开展现场示范教学，矿长于进广给采煤一区隐患排查支招，要反思过去、思考未来，查是否懂标准、是否按标准干、管理人员是否尽责履职，坚决与“三惯”思想作斗争，矿党委书记陈稼轩在综采二区隐患排查会上教管理人员用好安全确认的“放大镜”、现场管理的“显微镜”、排除隐患的“聚光镜”、高瞻远瞩的“望远镜”“四镜”；职能部门与12家生产一二线单位结成联责对子，共担安全责任，每半月参加联责单位班前会、学习会，督导其值班带班、周末进矿等，帮助解决安全生产、技术管理等难题；支部与党员同“联促”，同促安全提升，党员与员工齐“联保”，齐保现场安全，23个支部签订《党支部与党员联促责任书》，590名党员签定安全责任状，立下安全“军令状”，并与员工结包保对子，对包保对象带业务、保安全，实现自保、互保、联保，密织立体式、全覆盖的党员安全网。通过上下联动、纵横互动、携手并进，畅通各项文件制度落实在在现场的“最后一公里”，“联”出安全月安全无事故的“好风景”。
锤炼党员“先锋队”
该矿重点在优化党员队伍结构上下功夫，坚持发展党员“八制”法，严格发展党员25步骤，把牢“入口关”，完善吸引生产一二线骨干入党的工作机制，确保年度新发展党员中生产一二线发展数量不低于50%，发挥“网上党建”、“微型党课”的平台作用，让党员学习突破时间空间限制，引导党员干部增强党性修养、提升业务素质，锤炼党性观念、改进思想作风，打造业务能力强、理论水平高的党员队伍；开展“四双五增”主题实践活动，通过大讨论、大宣教、大反思，促进全员思想大解放、观念大转变，齐心协力战危机；通过开展新党员百米井下入党宣誓、“红色经典电影展播月”活动、“微型党课”成果展等活动丰富党建活动载体，搭建党员交流、反思、共享、学习的平台；注重在生产实践中锻造党员队伍，各支部给党员划分安全“责任田”，党员佩戴党徽、党员示范岗“安全帽”等标志，在生产现场亮明身份，勤走动、勤观察、勤督促，处处带头示范，做到“五在前”，即遵章守纪做在前，安全生产走在前，遇到困难冲在前，遇到隐患排查在前，遇到问题解决在前，对责任区内的隐患排查、工程质量、班组建设等情况负责，切实践行“党员身边无‘三违’、无事故”的承诺，做到“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”。
强化作风 行深走远“群众路线”
该矿将群众路线教育实践活动固化成长效机制，行深走远“群众路线”，党员干部进一步转变作风，对照焦裕禄等先进典型的“镜子”，常反思检查不足，以“三严三实”为标尺，当坚定理想、为民服务、求真务实、廉洁自律的表率，培育雷厉风行的执行力，坚定地做好、做精、做细本职工作，改作风，汇民心、聚能量，以党员的先锋模范激发员工群众的热情和潜力；强化廉洁教育、强化制度执行、强化监督检查，通过“学廉”、“说廉”、“评廉”，勤打廉洁“预防针”，加大对管理干部、重点岗位、关键人员的风险防范力度，全面推行廉政承诺制，建立廉政档案，动态抽查基层单位制度落实、作风改进、工分考勤等工作开展情况，保障员工切身利益，强化对经营管理、工资分配等重点环节的监督检查，坚决严肃查处违纪案件，把权力关进制度的“笼子”。
（周静）
