■ 张辉
思想是行动的先导。宣传思想工作必须首先站在发展最前沿，适应发展要求、把握发展主题、引领发展潮流，以推动改革发展稳定为价值取向和根本使命，围绕中心工作，着力提升学习力、引导力、凝聚力、感召力和创新力，切实为实现跨越发展提供强大思想保障。
一是提升学习力，为转型发展提供根本素质保障。学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之要、国家兴盛之要。提升学习力，首要的是贯彻落实党的十八大和三中全会精神，积极创建学习型党组织。要明确学习内容，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习掌握国家政策、市场经济、法律法规、企业管理等知识。要力求学习实效，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法，转化为生产力，真正把各级党组织建设成为推动发展的坚强堡垒，把各级领导班子建设成为领导发展的坚强领导集体，把党员干部建设成为促进发展的骨干力量。
二是提升引导力，为跨越发展提供正确舆论保障。在意识形态领域，正确的、高尚的、健康的思想不去占领，各种错误的、低俗的、不健康的思想就会去占领。要增强舆论引导能力，坚持正面宣传为主，始终保持正确的导向，讴歌真善美，鞭挞假恶丑，倡树正气，抵制歪风，最大限度地压缩噪音、杂音的传播空间，巩固发展积极健康向上的主流舆论。要大力营造和谐舆论氛围，围绕职工群众关心的热点问题，深入调查研究，了解思想动态，掌握方针政策，精心设计策划，主动进行引导，增强舆论引导工作的预见性和主动性。要高度重视网络舆论传播迅速、影响力巨大的现状，牢牢把握网络舆论引导主动权，更好地发挥互联网作用，打造舆论引导新平台。
三是提升凝聚力，为跨越发展提供优秀团队保障。凝聚力是企业发展的源泉。要着眼于共同的目标和愿景，统一的信念、价值和行为准则，锻造具有强烈进取意识、强大创新能力和超强攻坚本领的优秀团队，凸显“思想统一、步调一致、分工合作”的企业整体优势。要以目标凝聚，让干部职工明确集团公司跨越发展的战略部署和不同时期奋斗目标，动员各方力量，唱响团结奋进、跨越发展主旋律，打好又好又快发展主动仗。要以事业凝聚，广泛开展形势任务教育，增强干部职工机遇意识、发展意识、抢抓意识，激发干事创业热情，立足本职、岗位奉献，战胜困难、赢得发展。要以文化凝聚，坚持以社会主义核心价值体系为根本，唱响“团结就是力量”，把自己的成长、命运、幸福与企业紧密相联，在企业发展过程中实现自己的理想、抱负和人生价值。
四是提升感召力，为跨越发展提供广泛人才保障。感召力主要来自于各类先进典型。先进典型是时代的旗帜、社会的标杆、群众的楷模，是各类人才的广泛代表。要着眼于不同层次、不同专业、不同岗位，从群众的实践中、各个层面的普通人群中发现和培育各类先进典型，重点宣传推广在安全生产、节支降耗、技术创新、敬业奉献、和谐创建、党建政工等方面的先进典型，让职工群众学有榜样，赶有目标。要坚持“把优秀人才培育成为先进典型”，积极开展岗位练兵、技术比武、技能鉴定、导师带徒、“金蓝领”、首席技师以及优秀技术技能人才评选等活动，着力打造一支德才兼备、结构合理、素质优良的职工队伍，让优秀人才有价值、有地位、有作为、有奔头，成为响当当的“典型”，形成崇尚先进、岗位成才的良好风气，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
五是提升创新力，为跨越发展提供持续动力保障。在当前宣传思想工作环境、对象、领域都发生深刻变化的情况下，必须既发扬传统，坚持好以往行之有效的做法，又紧跟时代发展步伐、转变思想观念、丰富内容形式、拓展渠道载体，不断增强生机活力，提升实际效果。要做到思路创新，坚持以科学理论为指导，在具体实践中把科学理论转化为科学思路，保证宣传思想工作的正确方向，构建目标一致、职责明晰、各司其职、各尽其责的工作新格局。要建立目标考核机制，围绕中心工作，制定宣传思想工作的目标、规划，强化绩效考核；建立持续改进机制，实施对标管理，建立工作流程，及时发现问题，迅速改进不足；规范人才培养机制，努力培养选拔一批政治强、素质高、业务精的宣传工作人才队伍。
（作者单位：兖矿集团鲍店煤矿）
