■ 曹克顺
企业既是一个经济空间、一种工业形态，更是一种气氛，一个灵魂。综观中外现代知名企业，其令人仰慕的巨大魅力，就在于以深厚的企业文化意蕴去树立品牌。这其中，先进而成熟的职工文化建设工程永远是企业保持长盛不衰的不竭动力。太重集团公司工会多年来强化企业职工文化建设工程的成功实践，就是一个有力的证明。近日，记者经过深入细致的采访，详细了解了集团公司工会职工文化建设工程建设中走过的道路……
一、创新思路 让读书提升素质
太重集团工会在推进职工文化建设过程中，逐步形成了结果导向的创新型思路。他们认为，一项重大活动的开展和文化项目建设，其意义就在于达成某种结果，因此，“结果导向”就理应成为管理者必须遵循的一个重要原则。这种创新型理念在创办“职工书屋”活动中，得到了很好的运用。
太重“职工书屋”最早创办于2008年，大到“书屋团队”的组建、书屋的格局、规章制度，小到书柜的样式、图书的种类、数量，事先均有了鲜明的蓝图。
为了满足广大职工群众日益增长的精神生活需要，进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，让职工通过“爱读书、读好书”提升素质，实现自学成才、岗位成才，“职工书屋”团队购买了大量的图书、杂志和电子书刊，并为书屋配备了专业日常管理人员，要求每个“书屋”年初有计划，平时有检查，年终有评比考核。2010年，太重技术中心职工书屋荣幸地被评为“全国职工书屋”。
二、优化设施 让职工感受关爱
下大力气建设具有典型意义的文化活动设施，是职工文化建设工程的重要一环。它不仅是新时期企业的一张闪亮的名片，同时也让职工打心眼里感受到企业的关爱。
据工会文体部部长李素琴介绍，2010年，太重投入资金1400余万元，对原太重体育馆进行了大规模改造和扩建。经过改造后的太重体育馆，成为了具有排练、演出、体育比赛、大型会议等多种综合功能的场所。活动场地设有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身室、排练室等，各类体育器材一应俱全。去年该体育场又投资增设了户外健身器材，满足了更多职工家属的活动需要。
当年9月新体育馆刚刚落成，首届太重集团羽毛球比赛在这里成功举办。新型的现场管理，高水平的国家级裁判，使得比赛的水平和档次成为太重建厂以来最亮的色彩。羽毛球比赛结束后，太重职工自编、自导、自演了三场庆祝建党90周年“消夏红歌演唱会”，也在这里隆重举行。太重职工文体中心的建设，为整个职工文化建设工程添上了浓墨重彩一笔。
三、四个转变 让活动形成特色
采访中可以得出这样个结论：工会工作这些年最亮丽的色彩，莫过于实施“四个转变”。
随着企业运行体制和经营方式的改变，工会充分发挥各职工文体协会业余骨干的作用，通过他们来组织开展活动，各会员人数由少到多，队伍由小到大。工会为各协会配备了活动室和活动时间，每周由协会组织会员参加活动。通过协会组织活动，锻炼了队伍，提高了会员的素质，满足了职工的需求，促进了企业的生产经营和公司文体活动的进一步开展。在活动内容上，摈弃过去那种只由少数专业人员参加的竞技型比赛，采取了“全民参与、形式多样、丰富多彩、健身娱乐”为主的群众性活动。太重文体中心体育场每天清晨5时至晚11时向职工家属免费开放，每天来活动室参加活动的人络绎不绝，能容纳1000名观众的体育馆已成为太重人举办大型活动和各类比赛的良好去处。
“四个转变”的实施，使文体活动向最广大人群辐射，职工和家属群体成为真正的受益者。在注重“面”的同时，“质”也在年年“优化”，太重每年组织的大型活动已经形成了太重自身的特色。每年的“元旦环厂赛”，全厂万名职工聚集在体育场，在新年的第一天进行长跑，参加的干部职工已达8000余人；正月十五元宵灯会的“五火闹元宵“活动，内容丰富，别具一格，参与人数之多，已经成为传统节日必不可少的重头戏，自1983年至今已连续举办29年，年年赞誉不断，岁岁好评如潮；“消夏晚会”已连续举办了10年，采取的是工会搭台，分子公司、社区、专业文艺团体唱戏的形式，吸引了成千上万的观众，已经成为深受太重职工喜爱的、不可缺少的群众性文化娱乐活动……
四、面向基层 让职工尽享欢快
随着太重集团公司连续跨越式的快速发展，企业规模和效益的同步增长，集团公司工会在组织开展文体活动中，把改造重点瞄准了基层工会，适时利用业余时间开展自娱自乐的活动，活跃了职工业余文化生活。
如太原重工工会，已连续五年举办了职工篮球赛，规模较大，参与单位和人数较多，深受职工喜爱；太重冶铸分公司工会，每年至少组织一次拔河比赛，已经成功举办了七年；挖掘机分公司工会，根据自身特点，举办了篮球赛，象棋赛，桥牌比赛等小型多样的活动，吸引了90%以上的一线职工参与；技术中心、理化检定中心等单位，结合年轻大学生多的特点，举办羽毛球、乒乓球、演讲比赛等，增加了职工的凝聚力和自信心；油膜轴承分公司、轧钢、锻压设备分公司以及储运、锻压等单位，均开展了小型多样的趣味运动会和单项比赛，使职工在紧张的工作之余得到放松。太重兴业公司工会，每季度举办一次规模较大的比赛活动，近两年来，龙舟赛、键球赛、羽毛球赛等，已经成为广大职工不可缺少的体育活动项目。
五、文化“润企” 让事业永葆青春
印度圣雄甘地说过：“政府没有原则是一种罪过，商业没有道德是一种罪过，企业没有人文是一种罪过。”可以预见，未来的文化与融合，将时刻影响企业的经营运作方式，也深刻影响现代企业文化的发展与变迁。在这里，记者完全可以作这样一个形象的比喻：没有细胞，就没有挺拔的肌肉；没有血液，就没有坚硬的骨骼。文化作为企业的“软实力”，对构建职工核心价值体系，乃至构建企业愿景、目标、生命系统产生了举足轻重的作用。太重每年以30%以上的业绩递增，创造了360余项中国和世界第一，至今在全国同行业中位居第一，太重能有今天，文化建设功不可没。
团队因文化而坚强，企业因文化而繁荣。太重作为知名老企业，要想在激烈的市场竞争中有所作为，实现跨越发展的历史使命，强化职工文化建设工程，用优秀文化助力企业发展，依然责无旁贷，任重而道远。
是啊！踏踏实实地走，一步一步地走，直至成功，这就是太重工会领导者的可贵品质；把文化这个大舞台交给职工，推动企业文化与和谐太重的创建，正是太重的成功之处。
