“我提一点建议，在日常安全监督检查中，可以采取专职安全员与群监员结对子的形式，对新上岗的群监员进行现场培训。这样能够更快更有效地提升新上岗群监员的业务能力。”
4月15日，在山东能源肥矿集团梁宝寺公司工会组织的群众安全、班组建设暨工会重点工作座谈会上，该公司洗煤厂车间工会主席马超的发言，得到与会基层工会主席、群监员和班组长代表的一致认可。
今年以来，在党的群众路线教育实践活动中，梁宝寺公司工会围绕服务企业中心工作、服务员工群众，提出并践行“开门办会”的理念，组织人员走进基层、深入一线，与员工面对面、心贴心、实打实地交流沟通，倾听一线员工的诉求和意见建议，使工会工作更具实效。
针对调研中发现的一些工作推动缓慢、落实不到位等问题及工作制度与实际结合不紧密导致的“两张皮”现象，该公司工会认真梳理、评估了近三年来出台的规章制度，重新修订了群众安全、班组建设、学习创新工作室等9个工作制度。从制度制订到下发基层讨论，员工积极参与其中，实现“源头参与”、民主公开。
据悉，在该公司重新修订的9项制度中，“金牌班组”创建实施办法此次是第二次征求意见。在座谈会上，班组长们对照创建考核标准逐条逐句讨论修改，你一言我一语，现场气氛热烈。“大家的意见我们会充分吸收，修订后将再次征集意见，一定要全公司班组都认可再下发执行。”该公司党委副书记、工会主席刘胜利在会上高兴地说。
（魏俊泉 梁祚山）
