国投新集口孜东矿的“今日说法”不仅拉近了干群的距离，也赋予安全管理更多的人性化，在行使“铁手腕”的同时多了一副“热心肠”。
“裴师傅，不要发火！你打的锚索不合格就应该受到处罚，规程第23条怎么说的！”“对，这是规定，又不是针对你一个！”听到同事们对自己恳切的批评，裴师傅惭愧地低下头。这是笔者在国投新集口孜东矿综掘二队安全例会上看到的一幕。这种独具特色的安全例会，大家美其名曰“今日说法”!
为让规程措施真正成为员工在井下生产过程中的保护神，该矿掘进口在班组中广泛掀起“学规程、守规程、用规程”活动，以严格的工序管理来约束员工的不安全行为，做到人自为安，队自为安，从而实现公司为安。为此，该队创新安全例会形势，把安全例会开成一个“今日说法”现场会，除集体学习煤矿安全操作规程外，还开展“说法大讲堂”，对个别因为不遵守规程受到处罚的员工，实行“今日说法”。对出现的违章行为，大家一起对照规程找差距，明规范，用事实说话。部分老职工还结合自己的工作经验，现身说法，举出以往的事故教训，以理服人，共同帮助犯错误的员工分析违章原因 ，纠正违章行为，让被罚者心服口服。“今日说法”不仅拉近了干群的距离，也赋予安全管理更多的人性化，在行使“铁手腕”的同时多了一副“热心肠”。
该队队长陈俊告诉笔者说：“今日说法”带来了管理的民主化。因为队里的年轻人比较多，有些同志比较倔，认为违章后受到单位处罚就是领导和自己过不去。但是，通过座谈，同事们共同对他的违章行为进行分析，确实让违章的同志在受到教育的同时，也深刻认识到操作规程是作业的“护身符”。而且，大家有什么情绪也可以在交流中得到释放，这种方式很受员工欢迎。”
该矿掘进口在鼓励生产班组开好“今日说法”的同时，还积极开展全掘进口的多渠道宣传教育活动，“一线恳谈会”、“亲人寄语”、“星级员工评选”等活动，调动起了员工参与的积极性，为班组员工成才夯实了基础。
（苏文龙）
