初春时节，皖北煤电钱营孜矿出台一系列“新举措”：“实施工时优化方案、启动EAP（员工帮助计划）、组织矿嫂入井体验生活、开设安全诚信银行……”让矿工远离春天的烦恼，脸上绽开舒心的笑容。
干部更辛苦，员工更平安
“新年伊始，矿上就在付井入井处安装了电子考勤平台，队长以上管理人员要和员工同上同下，早上早下都不予考勤。”掘进事业部部长薜辉说:“善待员工方面，矿上出台了优化工时方案，员工撇钩延点，都算管理人员三违，每发现一次罚200元。大家都不敢懈怠。”在薜辉工作的17年里，所带队伍从未发生过重伤以上事故。此次又给戴上紧箍咒，“薜安全”感到压力很大。
在硬件设施、安全技术等方面，钱营孜矿加大投入，仅2013年就投入7000多万元，用于安全基础建设，建成瓦斯监测、压风自救、供水施救、通讯联络四个系统，矿井安全保障级别达到国内先进水平；建立并严格执行《干部入井值班、带班制度》等制度，将安全任务精确到每个锚杆、每个螺丝。
“节前，我参加了一次入井工作体验，不看不知道，一看真心疼，我家老公在井下工作真辛苦。今后，我要用心把家庭的后勤工作做好，把心思放到孩子教育上，让老公回家吃上热饭，睡上热被窝，让他在岗上不分心。”采煤事业丁朝阳的妻子深有感触地说。原来该矿春节前后组织了三批矿嫂入井体验老公生活，让她们切身感受自己的老公工作条件，在家当好“服务员”。
关怀更精细，员工更幸福
“渴望尊重、祈盼平安、期待平等”，是新时期煤矿工人的现实需求。为此，该矿不断从点滴处着手改善员工的福利、待遇和矿区环境。3年来，让2100户无房户在市里住上了新房，就连连续5年吃救济的困难员工冯伟也告别了无房的历史，在企业关心下购买了经济适用房。
在钱营孜矿，员工过生日时不仅可以带薪休假,而且可以享受节日加班待遇。今年正月十五是掘进事业部员工张学华42岁生日。当天，支部书记汪英明将生日蛋糕送到他手中，并和工友一起为他唱生日歌，让张师傅感到企业的温馨。
建立安全诚信计划。该矿为每一位员工建立了个人“诚信银行”，每月把300元钱存入自己的“诚信银行”，如果不违章就会从银行里面取出一半，一年内不违章将加倍返还。反之，如果有违章，每增加一次加罚50%，通过这项措施，让员工直观理解到安全就是效益的理念，从而激发安全生产的积极性和主动性。
贴心人为本，员工更满意
由于煤矿企业属高危行业，从事该行业的人群也是易发心理疾病的高危人群之一。
“我们推行逆向思维、换位思考、亲情疏导,采取自己说、亲人听、政工帮三个步骤，通过周访月谈和谈心说事室等渠道，让员工情绪合理宣泄。”矿党委书记王庆领说。今年前两个月，全矿92名B岗以上管理人员开展了720次家访，矿领导“一对一”谈话达60人次，52名“三违”人员在亲情疏导帮教后无一人再次违章。
为更好地执行安全举措，该矿对更换新岗位、新领导、新技术等新环境里的“新工人”有针对性地推行“EAP”（员工帮助计划）。通过该计划，让班组长以上入井干部每人要与一名一线工人结对子，做到“情感上勤沟通，安全上勤叮嘱，生活上勤关心”。（李继峰）
