大同新通实业有限责任公司通过学习提升、规范流程、制度建设和严格管理、强化日常监管等有效途径，较好地推进了干部监督管理工作。
该公司一是强化学习教育，认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和四项监督制度，广泛宣传学习贯彻干部选拔任用工作条例及干部监督相关政策法规的意义、内涵、举措，营造大宣传、大教育、大学习的浓厚氛围，使广大干群了解内容，掌握精神，从而自觉行使好民主监督权利，通过集中学与自主学相结合的方式，确保学习取得实效。二是规范举报流程，制定组织部门受理信访举报工作办法、干部监督工作流程图等，通过来信、来访“两位一体”的举报系统规范接收举报、登记整理、报送审批、调查核实、督促办理、保密纪律等相关流程。三是注重制度建设，建立多层次、多元化的监督体系，努力消除监督的盲点。积极探索干部监督工作的有效途径和方法，制定出台了《新通干部监督员制度》和《干部工作信息公开制度》、《新通干部监督管理实施办法》、《新通组织受理信访举报工作实施办法》，加强对领导干部的日常管理和监督。四是加强监督管理，确定干部监督员。建立干部监督工作联席会议制度，形成干部监督管理合力，从而确保了干部队伍的纯洁。（刘守林 杨兰）
