■ 王喻
两年前，阿里巴巴集团董事局主席马云在年会上扮演“白雪公主”，至今仍被旗下员工津津乐道。不过，这种情况现在已经不稀奇了。日前举行的川红年会上，川红高管也集体被员工们幽默了一把。恶搞老板，员工怎么看？怎样才能收到最好的效果？
娱乐高管 员工很开心
平时西装革履的集团高层，或系上围嘴吃奶、或扮成大灰狼冲来冲去，川红集团总经理陈岗的钱包更被现场收缴、九百元现金归第一位打进陈总电话的员工……2013川红年会上，恶搞高管这一幕让台下的部下们乐不可支。
一不愿透露姓名的川红员工悄悄告诉记者：“恶搞老板的作用无法用钱替代。尤其是陈总亲自登台，匿名演绎川剧《变脸》，更是让我感觉到公司里人人有所长，大家是合作创业而不是简单雇佣的关系。这样的企业文化很放松、很阳光，团队氛围好。”
谈到自己和其他企业高管在年会上被趣味恶搞，川红集团总经理陈岗很豁达：“年会也是领导和员工之间交流的重要途径。我们集团的员工现在逐渐年轻化，虽然公司平时强调平等自由的工作氛围，但因为级别上的差异，大家还是有些隔阂。一板一眼开年会，单纯用绩效考核、表彰优秀员工来刺激，远不如用这样互动的方式，更能增强企业的凝聚力，激发出员工的积极性。”
陈岗还透露，其实这已经不是自己第一次在年会上被娱乐，往年在年会上，他和其他高管还跳起了《江南style》。“当时年会的策划者来找我敲定恶搞节目，还怯生生的，担心通不过。完全没有料到我们会愿意在年会这个特殊的时间段里，放下往日的严肃形象，让员工整惨自己，以此娱乐大家。”陈岗笑着说，“年会时给员工秀一下，自己放松，也让辛苦了一年的员工们放松一下，很值得。”
把握有度 双赢促发展
宜宾首名国家级心理咨询师、宜宾市青少年心理咨询协会会长熊小冰则表示，在员工逐渐年轻化的大背景下，现代企业更需要娱乐精神。“善意地‘整’一下老板体现了现代企业的人性化，同时也是普通员工释放工作压力，消除积累的负面情绪的一种方式。”
熊小冰解释说，现代职场普遍工作压力比较大，员工因为对薪酬、人际关系、公司前景和福利的担心，往往会积累一些负面情绪，这些情绪积累得越多，企业的凝聚力也越差，很容易被各种危机所打垮。而通过年会中的趣味恶搞，有利于缓解企业员工的工作压力，融洽上下级的关系，对员工的情绪和心理治疗是很好的补充——至少在很长一段时间里，老板和员工都会多一个轻松的话题。
企业想要发展，除了政策和产品有足够的支持外，最主要的就是员工的凝聚力和努力程度了，人力资源管理的重要性可见一斑。
如何实现企业效益和员工各种需求的双赢，是很多企业高管费心的事。川红年会，娱乐高管这个现象，表明了宜宾的企业高管有了更加积极的心态和改变形象的决心——敢于主动放低身段与员工同乐，敢于通过自嘲的方式在营造愉悦平等的企业文化的基础上，还照顾到员工的心理平衡，在年会这种特殊的场合实现压力的宣泄，拉近彼此之间的距离。
“越是成熟的企业越重视人力资源管理的技巧，抓住了员工的心也就更容易抓住企业的根。不过，领导和员工毕竟是两个完全不同的社会角色，一时的娱乐性千万别失去了基本的判断，特别是员工，千万别因为在年会上畅快地宣泄就以为可以跟老板随性而为，那就大错特错了。领悟到老板的良苦用心，在各自的角色里继续成长，才是对各自价值最好的保护和尊重。”熊小冰说。
