■ 紫城 赵玉敏
内蒙古赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司是一家建筑施工企业，前身为宏远建筑公司，位于赤峰市翁牛特旗乌丹镇。2003年组建集团，2008年晋升为房屋建筑施工总承包一级资质，具有土木工程、工业厂房、民用住宅建筑安装，水利水电施工，线路管道设备安装等项目的施工能力，集团注册资金10258万元，有子公司20家，员工2562人。集团先后多次获得“中国建筑企业联合会先进集体”“内蒙古自治区重合同守信誉先进企业”，赤峰市、翁牛特旗两级“先进企业”等荣誉称号；集团党委被赤峰市非公经济组织和新社会组织党工委、中共赤峰市建设系统委员会、翁旗旗委、乌丹镇党委评为“党组织规范化建设示范点”、“非公经济单位先进党组织”、“先进基层党组织”、“先进党委”等。
为加强组织建设，公司围绕“坚持科学发展、服务社会、建设一流建筑业知名企业”的发展目标，根据企业自身特点制定了《企业党组织工作规划》、《关于加强公司领导班子自身建设的决定》、《公司党委工作若干规定》、《双质量目标管理体系实施方案》等8个文件，对领导班子、党员干部、集团项目班子中党员、群众的各项工作进行了规范，确定了一手抓党建、一手抓建筑质量，项目带党建、党建促项目的发展模式，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，规范化进行管理。
一是按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设。二是坚持民主集中制原则，集团党委和各基层党支部统一要求班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到互相理解、互相支持、互相尊重、互相补充，充分发挥整体作用，推动了企业各环节工作的顺利开展。三是加强中心组理论学习，坚持用正确的理论武装头脑，指导建筑工作有效开展。四是开展实践活动，广泛开展“保持共产党员先进性教育”、“创先争优”、“项目党建精品创建”、“三创三争”等一些列实践活动，增强了班子的发展能力。
几年来，通过形式多样的培养，使集团党员技术人员的各项能力均有较大幅度提升，共有75名党员同志被充实到建筑技术人员中，15名年轻有为的党员同志到中层领导岗位进行再培养，145名党员参加了各类专业技术培训，这些人才成为集团建设的生力军，为集团人才体系建设和企业快速发展起到了积极作用。
为搭建平台创新活动机制，公司每年都充分利用三八、五一、七一、国庆、元旦等重大节日，组织广大党员开展爱国主义教育、文艺联欢、知识竞赛、外出旅游、文艺汇演等活动，寓教于乐，凝聚士气，丰富和活跃员工的文化生活，将“以人为本”的企业文化理念渗透到企业发展的各个环节，形成奋发向上、稳定和谐的企业环境。2010年至今，共举办了大规模全集团元旦联欢会4次，林西、赤峰、沈阳庆建党周年纪念表彰大会3次，组织参加党建、安全质量、税务等各类知识竞赛3次，还定期组织企业职工进行外出参观和学习。
该企业在施工一线抓住时机，以创建“文明宏远、和谐宏远”、“三创三争”等活动为平台，开展争创活动，进一步激发党员勤奋创业的精神，凝聚、动员和鼓舞广大党员群众，巩固党组织的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进企业整体工作不断进步。
