淮北矿业集团公司双龙公司结合企业的特点，加大开展思想政治工作的针对性，努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，开展思想政治工作“求实创新”活动，根据基层各单位各部门的实际需要，确定思想政治工作思路，在工作方式方法上力求做到“求实”、“创新”，使思想政治工作不断适应矿井安全发展变化的需要。
多年来，双龙公司党委围绕公司中心工作，从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，把握思想政治工作的主动权，积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，取得显著成效。近期，又在全公司开展了思想政治工作“求实创新奖”评选活动。
按照淮北矿业党委目标管理工作的要求，为激励做好做实思想政治工作，研究、创新思想政治工作，充分调动广大思想政治工作者的积极性和创造性，双龙公司党委坚持开展思想政治工作“求实创新”活动。“求实”即是开展传统思想政治工作方法的延续；“创新”即是结合淮北矿业、双龙公司各个方面的管理创新工作，思想政治工作方法的创新发展。同时，要求基层单位在做思想政治工作时要切合实际，灵活多样，有针对性。每年年底将各单位推荐申报的思想政治工作成果纳入年度各单位党支部目标管理考核工作中。
2013年以来，基层各单位围绕中心工作，积极开展思想政治工作，并取得较好效果。该公司机电科党支部细化思想教育促和谐。为及时掌握本单位200名职工的思想动态、工作和学习情况、家庭及家庭成员的基本状况，该科党支部结合公司开展的“月进一家门，年暖十户心”活动，建立职工个人电子档案，细化到个人身份证号码、工作服尺寸号码、家庭联系方式、家庭详细住址、岗位工种培训情况、“三违”帮教等信息，从细微处做起，为单位职工的思想教育、学习培训、安全生产、帮扶解困提供了信息和资料保证。同时，及时掌握职工技术培训和技术工种人员的工作学习情况。制定职工学习培训计划，合理安排培训人员、培训内容和具体的培训时间。每年对单位的机工、电工、主副井司机、锅炉工、变配电工、抽压风机司机、原煤皮带司机、矿灯维修工等工种轮训一遍。去年全科有5名中级技师参加了淮北矿业晋升高级技师考评，有4名职工晋升为高级技师。
该公司保运区发挥党员优势，全区18名党员分布在运转、安装、机电维护、管理等各个岗位，党支部认真组织开展“创先争优”、党员身边无事故、创建学习型区队等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，展示出共产党员良好的思想境界。尤其是国庆、元旦、春节等文体活动中，该区党员积极参与，充分发挥团队精神，通力协作，多次获得优异成绩，体现出集体的智慧、团结的力量。这种集体荣誉感更增强了全区职工的凝聚力和向心力。
该公司运输区党支部关心职工生活，倾听职工心声，帮助和解决职工生活上和工作上的实际问题，彰显思想政治工作的活力。在实际工作中，该区在关心职工生活上尽最大努力，能帮助多少就帮助多少，尽最大能力解决实际问题。对患病住院职工，该区领导及时带上慰问金或慰问品到医院探望，使病人家属在精神上得到实实在在的安慰。领导干部能以身作则，言行一致，凡是要求别人做到的，自己首先做到，真抓实干，深入班组，靠前指挥，干就干好，不挂在嘴上，以实实在在的行动鼓舞职工。（赵素萍）
