■ 本报记者 何沙洲 特约记者 卢书友
秋天，是收获的季节，也是播种的季节。
为贯彻企业“十二五”发展纲要和人力资源战略，满足企业可持续发展的需要，近日，兴乐集团全国校园招聘活动正式启动。兴乐同哈尔滨理工大学、温州大学、哈尔滨医科大学、浙江工贸职业技术学院等多所高校的战略合作达成共识，共同建设校企协同人才培养试验平台。该平台包括人才信息、企业信息、院校信息、实习实践、人才就业、科技合作平台等。此举一方面使传统的校企合作，由单纯学生就业、实习实践基地向更深、更广泛的领域拓展；另一方面使人才培养的范围更广阔，学生、教师、企业家、企业员工都成为培养对象；同时，通过兴乐集团的引领作用，使更多院校和企业加入校企协同人才培养试验平台建设中来。
大学生应聘火爆
本次招聘渠道做到重点与全面相结合，以西安交通大学、哈尔滨理工大学、河南机电职业技术学院等高校为重点，召开专场招聘会寻觅电线电缆行业专业人才，并以此为契机，全方位配备各岗位人才；招聘方法实施高管带队直接面试；招聘标准坚持“学历与经历为基，成绩与能力为中，兴趣与态度为上”，不唯学历、不唯成绩，更加注重能力和态度。
兴乐集团10月15日在哈尔滨理工大学成功举办了下半年第二场全国校园招聘活动，原拟容纳100人的线缆专业专场招聘会，吸引了近300人参加。室内室外站满了聆听宣讲的学生。安全工程、化学工程、测绘技术与机械工程等专业的学生也纷纷赶来听讲；不单是“哈理工”的学生，听讲的还有黑龙江大学、黑龙江工程学院、黑龙江八一农垦大学、黑龙江东方学院等高校的学生；不仅吸引了本科学生，还有很多研究生参加。兴乐集团优秀的企业文化、优厚的待遇、促进人才培养的平台给同学们留下了深刻的印象，掀起了巨大的反响，纷纷表示愿意加盟兴乐集团，当场收到简历200多份。
兴乐文化温馨
兴乐品牌 “兴、新、信、馨、行”底蕴深厚、内涵丰富，具有鲜明的中华民族传统文化特征，表达了兴乐“兴业、创新、诚信、和谐、卓越”的品牌形象，诠释了兴乐“崇尚道义、诚信经营、自主创新、构建和谐、互利共赢”的品牌塑造要诀。兴业之道，倡导业兴民乐，和谐兴乐，追求企业和员工的共同发展；创新之道，鼓励全员创新、技术创新、管理创新、营销创新、党建创新、培训创新，集全员之智，走创新发展之路；诚信之道，重承诺、守信誉，言而有信、言出必践；和馨之道，强调以人为本，践行“三工理念”（对新进的员工,企业先当洗脚工，再当修脚工，最后当穿鞋工，把他们培养成合格的新产业工人）；行商之道，以德为基，重品行、鉴言行、观操行，兴乐人以良好的品行、言行、操行，不断践行兴乐的理念和价值观。
兴乐待遇丰厚
兴乐是全体兴乐人的兴乐，风险共担、利益共享、业兴民乐是兴乐人的价值观。多年来，兴乐的激励机制在行业中具有较强的竞争力，为更好地保持这种薪酬的外部竞争性和内部公平性，自2011年起推出工资集体协商制度，劳资双方可以就基本工资、奖金和福利进行集体协商，确保员工工资年年有提高，年年有增幅。兴乐集团推出的“心情假”制度，更是创企业福利计划的先河，员工心情不好可以带薪休假，闻所未闻的福利制度让员工充分体会了兴乐以人为本、和谐温馨的企业文化。退休金计划，是兴乐2013年推出的一项新的福利制度，旨在为员工在养老保险金之外，获得一份更加优厚的、稳定的退休养老保障。
兴乐平台卓越
兴乐被业内誉为“线缆行业的黄埔军校”，足见兴乐对线缆人才培养的专业、规范与水平之高。多年来，兴乐建立了一整套、全方位、立体化的人才培养和发展机制。兴乐党政校、兴乐班、兴乐商学院等的开建与运行，成为企业发展的助推器、员工发展的直升机、客户发展的孵化器。“陈小洋、宋发善”省级技能大师工作室的建立、黄跃东操作法的推广就是最好的佐证。新入职的大学毕业生将在兴乐商学院和兴乐集团这个平台上，进一步增长知识、提升技能，在自己感兴趣和热爱的岗位上尽情施展才华，尽情绽放青春！
