在年初，猎聘网曾经发布过一份有关跳槽的报告，报告的对象是百度、阿里、腾讯和奇虎360四家互联网行业中的龙头企业，无论是从规模、品牌、市场份额、知名度上，这四家企业都当之无愧算的上市互联网业的江湖霸主，因此通过了解这四家企业的人员流动状况及原因，或许可以成为大家求职过程中一个不错的参考。
谨慎处理老东家关系
在员工跳槽过程中，高管的离职往往更引人瞩目。不久前央视财经频道《经济新闻联播》爆出奇虎360多名高管离职，导致奇虎360股价一路下跌，而在近半年时间里，奇虎360公司已有四名副总裁级别高管相继离职，另外多名支柱产品总监、负责人均已离职、调岗或跳槽到竞争对手公司，奇虎360公司运营陷入僵局，产品体验也大不如前。
由此可见，高管们的去留已经不仅仅是自身职业规划的一个选择，更会对所在企业带来严重的影响，因此在其工作变动之际，企业及员工都要做好自身的防范，在法律允许的范畴之内为自己争取更大的利益，但以伤害原东家利益而为自己争取更大收益的事情则切不可为之，避免沾染不必要的麻烦。
大企业员工更受欢迎
通过猎聘网的高端人才数据库显示，5年内从百度流失到其他3家企业的员工中有76%去了阿里。可看出，百度员工跳槽首选阿里。有意思的是，由阿里跳到其他3家企业的员工中有82%选择的是百度，显然百度也是阿里跳槽员工的首选。
而由腾讯跳到百度和阿里这两家的则占了81%，可以看出“企鹅”人同样受到百度和阿里的欢迎。更加有意思的是，从360出来的人仅有2人去到了其他3家企业，并且这2名员工都去了百度。其余人全部流失在3家企业之外。
男性更热衷换环境
猎聘网分析人员分析了百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业跳槽员工的离职原因，四家公司跳槽员工男女比例，男性几乎都占到女性的3倍左右，有两方面的原因，一是因为这几家公司男性员工的基数本来就比女性大，二是因为四家企业无论在薪酬福利、发展平台、企业文化还是工作环境都是“江湖”中的典范，不是一般企业能比的，对一些求安稳的女性而言，或者留在这几家企业内的确是个不错的选择。而相比男性不满足现状、喜欢挑战的天性，男性比例自然大于女性。
腾讯员工最抢手
据《第一财经周刊》之前对各行业年终福利的调研结论：“互联网行业的薪酬体系并没有一个标准，想在企业内获得大幅涨薪，基本不可能，所以很多人选择通以跳槽换取薪资的大幅增长。”这也许是其中的一个原因。
根据数据显示，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%，阿里为4.3%，由于阿里的平均薪资在行业内几乎达到最高水平，因此跳槽后涨幅并不明显，腾讯则恰恰与阿里相反，由于选择离开腾讯后市场价值得到了体现，腾讯员工跳槽后薪资涨幅高达43%，这在行业内可以说是史无前例的，涨幅最小的是360，仅为2%。
再跳槽现象频发生
除了薪酬变化情况外，我们还跟踪了员工从这四家企业离职后五年内的工作变动情况，有65.6%的员工选择再次跳槽，其中跳过2次的人占比26%，至于跳槽后的公司性质，大部分的人还是选择留在民营企业从事着与以往相关的工作。
根据数据分析，从这四家企业跳槽之后，薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，再加上这四家企业，无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势，在国内互联网行业中也没有几家能超过他们，所以从这几家企业跳槽出去的员工，很快就能感到自己的不适应，从而选择再次跳槽。
对此，猎聘网资深猎头顾问也一再呼吁，选择适合自己的职业规划是每一位求职者应有的权利，但因此伤害了老东家利益换取自身收益则是不可取的行为，作为用人单位，为员工搭建良好的工作环境与平台则是留人之根本，尤其是对高层管理人员，更应当做到精诚团结，避免由于高层的变动而对企业带来伤害与损失，从而令企业的发展与员工的成长实现真正的双赢。
（赛迪）
