■ 周安才
施工企业，要让广大员工在艰苦的环境条件下，扎根基层，奋斗一线，爱企如家，实现人生价值，放飞人生梦想，作为“娘家人”的工会组织，只有创新工作方法、注重工作实效、全力打造工会工作品牌，共筑企业员工发展梦想，才能充分体现工会工作的正能量。
一是打造关爱员工工作品牌。 企业要实现更好地发展，就要在关爱员工方面下功夫，了解员工需求，满足员工需求，创造条件帮助员工实现需求，员工就会自然地加倍努力工作，在实现员工个人自身价值的同时，企业价值也共同得到实现。一是要开展“谈心交心”活动，及时了解广大干部员工的思想动态和愿望要求。通过走访慰问，增强广大干部员工的家庭温馨感，做到“平时有人访，难时有人帮，病时有人探”。二是通过开展“一对一”帮扶活动，促进员工间的健康交流，进一步增强员工间的凝聚力，培养员工的主人翁精神。 工会组织在具体工作开展上，要做好“四个”坚持。一要坚持做好“三工”建设：工地卫生，工地生活，工地文化；二要坚持开展“三送”活动：冬送温暖，夏送清凉，常送关爱；三要坚持“三联系”制度：主管领导联系特困员工，工会干部联系重困员工，女工干部联系单身员工；四要坚持推进“三不让”工作：不让一个家庭生活在贫困线以下，不让一个员工看不起病，不让一个子女上不起学。在帮扶工作中，还要坚持做到：思想上“引”。要向困难员工传递组织的关怀，激发困难员工的感恩之心、感激之情，引导困难员工树立自强不息、乐观向上、顽强拼搏的信心和勇气；事业上“扶”。就是举办多种形式的员工培训班，通过开展有针对性的培训，着力提高广大员工的生产业务技能；生活上“帮”。坚持做到员工患病住院必探望、员工家庭生活困难必帮扶、员工家中发生灾情必慰问、员工思想出现波动必谈话等“四必”制度；感情上“融”。三是各级管理人员在深入基层检查指导工作时，坚持做到：同吃一锅饭，同坐一条凳，同睡一样床，真正把职工当贴心人，虚心听取他们的意见和建议，职工群众就会“把我们当亲人”。
近年来，中铁二十三局集团八公司工会在员工关爱工作中，坚持把“日常送安康、炎夏送清凉、金秋送助学、寒冬送温暖”活动，贯穿于工会工作的始终；把“思想上引、事业上扶、生活上帮、权益上护、感情上融”贯穿于工会工作全过程。
二是打造民主管理工作品牌。尊重和维护员工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。基层工会要坚持每年底在职工大会上进行民主评议领导干部，并做到有方案、有述职、有测评、有公布、有结果。只要不涉及企业重要机密，能够公开的都公开，不避重就轻。对职工群众想知道的敏感问题不仅要公开结果，而且要公开过程。要坚持做到“员工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，员工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。一是确定企务公开内容。企业每个阶段的生产情况,各项改革措施,扭亏增盈方案等重大决策；员工考勤、考核、考评情况；员工工资奖金发放情况；员工违反劳动纪律情况；评先选优、考核考评情况；员工奖励处罚情况；员工食堂伙食账目情况；管理人员提拔任用情况；领导干部廉洁自律情况；困难职工帮扶救助情况；职代会上民主评议领导干部结果；财务开支和招待费使用情况，等等。二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，要对员工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。三是规范公开时间。坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。
八公司在企业发展战略、企业管理制度、工资奖金分配制度、集体合同和员工切身利益等重大问题上，都要召集职工代表进行讨论，在集中大家的智慧之后再进行实施。 （待续）
