■ 杨晓丽
由于煤炭行业的特殊性，煤矿企业中女职工占的比例相对来说比较小。但女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女职工新任务，向女职工组织提出了新要求。女工要想不被竞争所淘汰，就得不断地更新知识，快速提高自己的综合业务素质，做到与时代同进步，与企业同发展。因此，在新的形势下，如何做好煤矿女工的工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，就显得更加重要。本人从理论和企业实际出发，就如何做好煤矿企业工会女工工作谈几点粗浅看法。
一、创新理念，“硬化”组织
在企业发展的新阶段、新要求、新形势下，“建设一个什么样的女职工组织和怎样建设”是促进女工工作科学发展的关键。这就要求企业工会女工委员会结合煤炭行业特点，牢固树立为“第一要务”服务理念，持续推进理念创新，做到用新观念认识新形势，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，这是女职工组织实现科学发展的立足点，也是做好女职工工作的动力。
（一）强化队伍。在建立工会各级组织的同时，始终把为女职工办实事、解难事、做好事作为女工委员会工作的基本要求，在基层女工干部的选拔上，要把责任心强、贴近女工群众、热心于女工工作的基层女工工作者选拔上来，参与工会源头管理，加强女工诉求渠道建设，搭建起企业与女职工联系的桥梁和纽带，增强女职工为企业服务的凝聚力，促使其更好地为企业建设贡献力量。
（二）强化激励。立足企业实际，本着为企业谋发展、为女职工谋福利的原则，进一步建立和完善会议、培训、奖励等各项女工工作制度，使女工工作步入规范化、科学化的轨道，提高服务水平。通过月度例会及时了解解决女职工的思想认识和其他学习生活问题；通过各类培训，切实帮助解决女职工关注的热点难点问题；了解企业状况，掌握工作方法，增强工作能力，做到真情关爱女职工，密切联系女职工，真诚服务女职工；通过评比奖励、对基层女工单位进行量化考核等措施，督促女工工作广泛深入地开展，真正让女职工切实感受到企业的关心、关爱之情，从而进一步扩大工会女职工组织的影响力、增强凝聚力，团结带领广大女职工始终保持昂扬向上的精神状态，为实现矿井又快又好发展做出新贡献。
（三）强化问询。要始终把握好角色定位、借势、借力推进工作。要善于“求助于领导”，及时把工作的思维、方法、困难及工作成效向领导反映；要敢于“问计于民”，深入职工群众中，了解广大职工群众对女职工工作的要求，征询意见和建议，力求女职工工作更加完善做得更好。
二、广开渠道，全面“提素”
女职工要在企业发展中有所作为，更好地发挥自身作用，根本的还是要提高自身综合素质。企业要积极探索新时期女职工素质提升的新路子,善于发现和总结经验，更好地为企业女职工的发展、成才搭建平台，让广大的女职工在企业的发展中更好地发挥自己的聪明才智，使她们成为懂科学、懂技术、懂管理、精业务的行家里，推进女工素质提升工程。
（一）提高思想素质。通过开展“多读书、读好书、做读书笔记”等活动，提高女职工的文化素质和道德修养，引导女工树立正确的人生观、价值观，培养自己爱岗敬业的精神，干一行、爱一行、专一行，以正确的思想知道自己的行为，增强适应煤矿艰苦作业环境的能力，在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛围。
（二）提高业务素质。鼓励女工熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，不断拓展知识面，增长自己的才干，使自己的工作不断进步。
（三）提高文化素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式，教育女工树立终身学习、不断地学习的意识，通过学习扩大女工的知识面、提高知识水平和整体素质，从而提高女工分析问题、解决问题的能力；动员女职工通过成人教育、函授等方式拿到更高层次的学历，同时提高自己的知识水平和理论水平适应企业的需要，跟上企业发展的步伐。
（四）提高心理素质。邀请专家开展专题培训，就如何做好家庭成员、同事、上下级等关系的和谐做深入讲解，让女工学习保持健康心灵、保持积极心态的好方法，做到清洗心灵，放松心情，以一颗感恩的心，对待企业、亲人、工友，开心地工作和生活。
三、丰富活动，岗位建功
健康向上的竞赛、文化娱乐活动的开展，不仅能增强女职工的凝聚力，激发女工创先争优的源动力，同时能陶冶情操，激励女工更加努力工作、顽强拼搏，为企业安全生产贡献力量。企业在制定发展战略或发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，结合实际统筹安排，搭建有利于女工建功立业的活动平台，调动女工岗位建业的积极性。
（一）开启“创业”工程。在女工中提出“精一门，会二门，学三门”的口号，倡导积极进取、努力拼搏的精神，探索女工建功立业竞赛的方式、通过“双学双比”载体，创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而实现女工岗位有标准、有创新、有成绩。
（二）开启“培塑”工程。根据女工的需求，有计划地组织女工进行岗位培训，满足女工的求学欲望，使女工进一步充实自已，工作起来更加得心应手。
（三）开启“拉练”工程。通过实施女工全员大练兵，发动广大女工立足岗位多奉献。通过组织女工开展多工种、多层次、多形式的技术比武、岗位练兵活动，建立多级练兵网络。如工程项目之间对手赛、班组之间对口赛、师徒之间联手赛等，做到层层竞赛，人人参与，比水平、比技能、比业绩。通过比武，提高广大女工的劳动热情和技术水平。
（四）开启“智慧”工程。在女工中实施“金点子”征集，合理化建议征集活动，围绕企业的中心工作，围绕职工关心的难点、焦点问题，发动女工在献智慧、献良策上动脑筋，进一步增强女工参与企业建设的热情。
（五）开启“助安”工程。突出特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体开展安全协管活动。紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣；采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。
（六）开启“靓丽”工程。开展发挥女职工特长的活动，比如开展十字绣展、手工编织展、健美操比赛、安全文艺演出等活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，不仅活跃女工业余文化生活，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
四、用心关爱，维护权益
做好女工的“维权”工作，维护女工的合法权益是女工组织的基本职责，是体现煤矿女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。
（一）推进民主。工会女工组织要通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
（二）重心下移。要通过多种形式了解各单位女工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，努力当好女职工权益的代言人，推动涉及女职工权益的法规、规章和政策的制定与完善，切实帮助女工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女工的娘家人、贴心人、知心人。
（三）维权解难。要加大对女工的法律知识教育，使她们对自己的权益有所了解；要树立女职工的自我保护意识，使女工了解其权力一旦被侵犯时，敢于向女工组织提出反映，以便于女工组织协助需要帮助的女工寻求解决问题的最佳方法，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
（四）关注健康。要深入开展“关爱女职工健康行”系列活动，举办女职工健康讲座、送一本女职工健康书籍、为育龄女职工进行一次妇科病普查。
总之，女职工在社会中、在企业中的地位是不容忽视的，其作用是不可替代的。要通过引领全体女职工从思想作风、工作作风、生活作风等方面加强修养、锤炼，发挥好女工在煤炭企业中的重要作用，着力塑造“有为、维权、学习、活力、创新”型女职工组织，促使其在推进本质安全型矿井建设上有新建树，在推进企业发展战略目标实现上有新作为，在推进企业安全生产经营上有新贡献，以强大的凝聚力、影响力和感召力，形成共建和谐企业的强大力量，不断促进企业又好又快、和谐健康发展。
（作者单位：山东良庄矿业有限公司工会）
