■ 本报记者 张建忠
2013年1月16日，光明食品集团内部出版的《光明食品报》一版以《让员工对企业的信心更加持久》为题，就集团党委书记、董事长王宗南赴基层调研，与企业一线员工座谈作了报道。《光明食品报》的报道透露出两个信息，一是王宗南深入基层调研，反映他工作作风扎实；二是他通过调研找到了调动员工积极性、创造性的“良方”。
王宗南赴冠生园、梅林调研，
与员工畅谈心声
1月6日，王宗南分别赴上海冠生园食品总厂和上海梅林食品有限公司开展调查研究，并与基层单位领导和一线员工座谈。
上午，在参加上海冠生园食品总厂的座谈会上，厂长崔伟忠首先向王宗南汇报了工作，随后一线员工代表们结合自己的工作，在会上积极畅谈心声。
“领导对我们很关心，公司为我们买了大病医保，食堂的伙食也越来越好，我们的食堂在集团的评比中还获了奖……”
“上海冠生园食品总厂这几年发展好了，我们每年都加工资，劳防标准也年年提高，大家都很高兴……”
“我们同事之间相处得很融洽，工作协调得很顺畅，就是听说工厂要搬迁了，不知道搬迁过去以后会怎样。”
听了员工们的肺腑之言，王宗南对上海冠生园食品总厂领导班子在企业经营和民生保障等方面取得的成绩给予了肯定。他强调，冠生园品牌之所以享有盛誉，与其坚持高品质密不可分。他指出，作为冠生园党政工领导，要因势利导：一要将工厂搬迁如何有利于企业的长远发展进行广泛宣传；二要探索开发新品，改善产品淡旺季的现状；三要对搬迁后各类成本的上升做充分的分析，采取应对措施；四要关心群众的生活，确保员工的收入与企业的发展绩效紧密联系，不能因为工厂搬迁导致员工收入降低。王宗南心系基层、关心员工跃然纸上。
下午，王宗南不顾一路疲劳，来到上海梅林食品有限公司，与梅林食品有限公司党委书记李恒祥，党委副书记、工会主席张萍，以及一线员工代表亲切交流，座谈会在热烈轻松的气氛中进行。王宗南认为，企业绩效逐年提升，员工信心不断提高，让人深受鼓舞。这些成绩的取得，主要是党政工领导班子能够身先士卒，为员工树立了良好的榜样；同时是企业领导关心民生、关心员工，特别是关心外来务工人员，把员工放在心里，鼓舞了士气，使员工对企业的信心更加持久。
当天，王宗南还看望慰问了冠生园总厂、梅林有限公司的两个单位的党员，询问了他们的工作、家庭的近况以及遇到的困难。他们表示，感谢组织与领导的关怀和帮助，今后将继续努力工作，率先垂范，做一名合格的共产党员。
关注民生，
2013年实现营业收入突破千亿
王宗南个人经历颇具特点。王宗南1995年之前从政,担任过上海市黄浦区副区长。之后踏入商界,在他熟悉的商业领域展现自己的商业才华。
2013年1月21日，王宗南撰写的《以民生工作推进光明食品集团的转型发展》一文刊登在集团《光明食品报》上，旨在推进集团系统学习贯彻党的十八大精神，迸发追求卓越的创新激情，凝聚全体干部员工的创新力量，以民生工作的新成效，推进光明食品集团的转型发展。
王宗南倡导求真务实、艰苦奋斗和密切联系群众的工作作风；并将这些作风体现在抓民生工作中。密切联系群众是我们党的优良传统，作为党委书记的王宗南以身作则，率先垂范。
在光明食品集团的发展实践中，王宗南脚踏实地推进民生工作，他按照党中央以及上海市委、市政府的要求，做到“以人为本”、“民生为先”，将保障和改善民生各项工作落到实处，让光明食品集团广大员工生活得更加幸福、更加体面、更有尊严。
王宗南关注民生工作，将民生工作与企业经济工作结合起来做，2012年，光明食品集团实现了营业收入突破900亿元的发展目标。他让广大员工分享发展成果。
王宗南表示，光明食品集团2013——2015新三年发展战略在党的十八大精神指引下，已经开局，已经起步，我们要全面履行“为股东增加收益、为社会创造价值、为员工谋取福利”的社会责任，为2013年实现营业收人突破千亿元作出新的贡献。
