皖北煤电集团百善矿以企业文化建塑为抓手，着眼广大职工素质的提高，在潜移默化中引导员工树立安全生产观念，形成安全理念深入人心，安全文化活动丰富多彩，企业文化氛围浓厚喜人的新景观，用文化力锻造出了一支具有饱满战斗力的员工队伍。截至目前，该矿顺利实现安全生产1210多天，产煤50多万吨。
制度是文化的保证。严明的制度、严细的管理，是强化执行力，培育和造就高素质的员工队伍的有效手段。近年来，该矿先后建立完善了企业文化建塑规划、安全管理规划、经济管理规划等各类岗位责任制百余种，配套出台相关制度与考核细则，明确划分监督与考核职责，按月检查，每季度一考评，严格考核兑现。今年3月，一生产班底煤回收不及时，原煤清理不尽，没有达到经营管理煤质规范要求，矿上当即给予扣除全班人员当班工分，当班队长被罚款处理，区党政在全矿作通报检讨，使全矿员工受到震动。在强有力的制度执行下，下半年矿底煤回收率，精煤产出率显著提升，直接创效达数百万元，生产单位员工也在精细管理的氛围中获得100-500元不等的奖励。
善于运用正激励，捕捉员工中的“闪光点”，培养典型。该矿党委以“党员示范岗”“党员小红帽”等丰富的党建活动为载体，大力开展示范评比活动，营造浓厚的比、学、赶、超文化学习氛围，以典型引导，发挥示范引领与辐射作用。矿宣传及企业文化职能部门积极推广阵地宣传、文化培植的先进做法与经验，对月度、季度精细化、企业文化、安全文化建设中评出的“优胜班组”“优秀员工”“英雄团队”大力表扬奖励，优先参与年终评先，并通过“明星照”上墙，宣传牌板、小讲台、小会议等形式大力宣传，增强先进员工的荣誉感，让广大员工在学习中增强进取心，在竞赛中激发员工的工作积极性，培养协作精神和团队意识。
在该矿，无论是在整洁有序的办公场所，还是在机器轰鸣的百米井下，员工们时刻能感受到文化的气息和氛围。基层各单位都有一面安全文化墙，贴满了员工“全家福”照片，家庭的全家福及亲人的安全寄语挂在其中，成为全矿安全教育的活教材。
在三班班前会上，员工每班学习公司《企业文化手册》《安全文化手册》是必修课；组织开展企业文化知识学习和安全理念讲座，每月进行一次集体测试。班前，员工们合唱的《皖煤之歌》高亢嘹亮，举行的安全礼仪庄重严肃，安全理念一日一题活泼轻松。该矿通过多年的坚持，使优良的企业文化渗透到员工心里，融化在日常管理中，用文化力提升生产力，增强战斗力。
今年，在12采区创建示范采区的过程中，广大员工充分发挥“坚韧不拔、众志成城，特别能战斗”的精神，以文化力锻造品牌效应，牢牢把握质量意识、精品意识，高标准、高起点，所辖635复采面、68南翼等8个工作头面被集团公司延续和命名为“示范工程”、12 采区重点工程，被集团公司命名为“示范采区”，所辖采掘机运通等各专业施工工程全部被命名为“示范工程”。
着力提高员工整体素质，打造“精一会二通三”的员工队伍，使员工队伍从“单一型”向“复合型”转变，是用文化力锻造战斗力的关键。该矿采取“分批集中，轮番授课”形式，对全矿人员进行基本理论、业务技能培训，培训人员千余人次；印制涵盖全矿各工种岗位标准的“手指口述”手册，员工人手一册，班前学，班中问，班后查，全矿形成浓厚学习氛围。今年，全矿各工种培训合格率、持证上岗率达百分之百，优秀率较往年提高10个百分点。截止到10月份，该矿有34名普通员工被恒源公司统一命名为“优秀高级工”荣誉称号。
（谢长青）
