近年来，山东能源临矿集团古城煤矿秉承“明德立新、包容超越”的核心价值观，铭记“奉献绿色能源，创造人本价值”的企业使命，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，围绕安全生产和经济效益中心任务，大力加强班组建设，通过创建学习型、技能型、创新型、安全型、和谐型“五型”班组，进一步强化了班组责任意识，增强了团队观念，夯实了矿井安全生产基础。
开办学习交流“小讲堂”
定期举办“班组风采”、“班组论坛”等活动，让班组长、老职工现身说法，现场讲述自己的奋斗历程，详细介绍多年积累的好经验做法，分析班组管理中存在的问题，促进班组内部的交流沟通，进一步提升班组成员的综合素质和技能水平，努力打造出“白国周式”的高素质班组队伍。各工区会议室设立职工学习交流园地，先后购置了管理、技能、专业、励志等多类书籍，为班组职工提供理论依据和技术支撑，进一步提升班组长的管理水平、业务能力、技术技能。充分发挥好班组长一线“指挥官”作用，履行好各项职能，通过大力组织开展师带徒、案例分析、经验交流会等多项活动，在班组内营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，促进班组成员业务素质的不断提高，保质保量的完成生产任务。
搭建职工成才“大舞台”
根据各岗位工种特点有针对性的组织培训，以干什么、学什么、练什么、比什么为宗旨，定期在全矿范围内开展技术比武、岗位练兵活动，真正做到工作学习化，学习工作化，使职工具备相应的思维能力、创造能力、沟通能力，通过层层练、层层比，近年来，该矿各班组中涌现出一大批“能工巧匠”和“技术能手”，先后有4名班组长获得山东省“金牌班组长”荣誉称号，其中，机电工区女子主井提升组获2010年度中华全国总工会“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号，成为该年度获此殊荣的唯一女工集体。该矿创新性的组建了两支大学生创业团队，即防治冲击地压大学生创业团队、精煤浮选大学生创业团队，主要致力于矿井冲击地压防治、精煤浮选工艺课题的攻关研究，为在矿大学生提供了一个展现个人才能、快速成长成才的平台，使其互取所长、补己之短，将学到的理论知识及时、快速、有效地运用到矿井安全生产中来，为矿井安全快速发展添砖加瓦。
打造技能竞赛“演武场”
在全矿班组中广泛深入地开展了“安康杯”、“技术能手”、“岗位练兵”等多项劳动竞赛，进一步激发了广大职工的积极性，提升了职工队伍的整体素质，推动了各项目标任务的顺利完成。充分发挥岗位标兵、技术能手的示范作用，在班组中广泛开展传帮带活动，采取师徒带学、岗位互学、自励自学等方式大力开展岗位培训，努力营造出了浓厚的学理论、练技术、比技能的良好氛围，使一线职工的技术素质在较短的时间内取得了长足的进步，为职工提高专业技术，实现岗位成才搭建了有效平台。
通过“五型”班组创建，在班组内部进一步形成了“目标细化到个人，人人肩上有责任”的良好氛围，使现场工程质量、文明生产实现了动态达标，班组管理迈上了新台阶，为矿井科学发展、持续发展、和谐发展奠定了坚实基础。
（国明）
