近日，由纪委、政工、安监、工会等部门组成的动态检查小组深入井下，不打招呼地巡查了各工作面，重点督查各单位党政负责人双休日值班在岗和干部跟带班情况，对检查中发现的问题，在周一安全办公会上予以通报。这是安徽省淮北矿业集团岱河矿业公司党委抓安全的一项具体做法。
长期以来，该公司党委“精耕细作”安全责任田，把政治优势发挥到“前线”，将重心逐级传递到现场，围绕安全抓党建，以党建促安全。
该公司在各科区中开展深思“六不”现象座谈会和集中大讨论活动，邀请职工代表、班队长、科区干部等参加，分析工作中标准不高、要求不严、管理不细、措施不力、落实不够、效果不佳的成因，查找差距，制定措施，消除思想和现场中的安全隐患。扎实推进以“安全生产好、组织建设好、党员队伍好、人才队伍好、和谐奋进好”和“安全生产星、工作质量星、学习技能星、服务监督星、勤廉形象星”为内容的“支部创星上台阶，党员争星当先锋”活动，全面加强基层党支部和党员队伍建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展、服务职工群众。依托“党支部书记论坛”这个平台，邀请科区党支部书记针对如何加强基层组织建设、促进党支部工作交流、加强安全生产管理等方面，说问题、谈经验、提打算、谋发展。
该公司政工部以定期下基层调研、发放职工调查问卷等形式，多渠道分析和掌握职工的思想状况和心态，做好身心调适，不让职工带着情绪上岗，带着负担操作。基建区党支部将主动参与和主动融入作为“安全堡垒”建设的关键，不断引导广大职工牢固树立以人为本、生命至上的核心理念，以先进的理念武装头脑、指导生产，坚持安全生产、安全发展。同时，坚持贴近职工、贴近基层的原则，丰富安全教育宣传的各种载体，通过“三违”人员帮教、典型事故案例分析、安全宣誓造势等活动，引导职工遵守安全生产相关的法律法规，在职工心里牢牢筑起一道安全生产防线。该区还注重安全文化建设，充分利用会议、黑板报、公开栏等形式向职工宣传安全的重要性，增强宣传教育的力度，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”到“我要安全”的转变。
改变工作作风，
发挥党员先锋模范作用
该公司党委把对党员的安全教育列入党课内容，教育党员带头学习安全知识和操作技能，强化安全理念，规范安全行为，营造党员带头讲安全、员工自觉讲安全、同心协力搞好安全生产的良好氛围。在全公司上下开展党员身边安全生产无事故活动，细化党员安全责任区，保证无党员空白班组，党员上岗统一佩带党徽标志的安全帽，亮明身份，接受监督。及时公开党员姓名、责任范围、责任内容，做到党支部、包保人、包保对象三知道。建立健全党员反馈安全信息制度，对现场生产管理中不能解决的安全隐患问题，党员及时汇报给值班人员，值班人员根据反馈的安全信息进行处理，确保责任区内无“三违”、无隐患、无事故。采煤二区所有党员在安全生产中既做“带头人”又做“监护人”，处处在奉献上当尖兵，在业务上当精兵，在安全上当标兵，用行动把“党员身边无事故”承诺落到实处。实行党员“五包”联系群众机制，即包思想教育和学习，包任务完成和出勤，包按章作业和安全，包走访谈心和团结，包提高职业道德和业务水平。
狠抓制度落实，
创新治庸治懒治散方法
公司管理人员带指标抓“三违”，对于未完成“三违”指标的人员，除正常处罚外，还在周一办公会上进行通报，与年度评优评先挂钩考核。当班干部违章指挥、默认工人违章作业或现场不作为，根据造成的影响程度予以进“三违”学习班、免职、降职、撤职的处理，并进行相应的经济处罚。执行开工前、班中、班后三汇报制度，管技人员月度考核公示制度，对下井次数、带班次数、安全信息反馈质量、抓“三违”指标的完成情况以及工伤情况进行月度通报。每年初，掘进一区党支部会重新制定党员业绩考核台账，并通过橱窗、板报等多种形式把活动精神及时传达到每一名职工，保证党员包保责任全时段、全方位、全覆盖。坚持每日党员动态联查制度，建立三级隐患排查网络，每小班由跟班党员干部带队班队长，对工作面进行全面检查，对查出的问题及时整改，突出安全行为的养成。该区支部根据责任区管理制度对党员进行季度考核评分，范围涉及安全生产、工作任务、材料成本、综合治理等项目，评比结果与安全效益挂钩，为全区的安全生产构筑了牢固的安全屏障。
（朱新敏）
