□ 罗育繁
新形势下的企业管理都强调“以人为本”的管理理念，烟草企业作为国有企业，理应重视这一理念的贯输与培养，尤其在思想政治工作中要注重企业员工人格魅力的培养，从而为企业的持续健康发展提供不竭动力。
何谓人格？人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。人格魅力就是在个人学识、情感、责任和能力等方面具有的吸引人的力量。“人格高度决定人生高度”，高尚的人格魅力会产生一种独特的凝聚力，使人们的精神得以振奋、思想道德得以升华、人心得以凝聚。提升企业员工的人格魅力，是企业思想政治工作直接而行之有效的途径和手段，也是当今企业思想政治工作的必然要求。
人格魅力不是天生就具有的，它需要一点一滴地积累起来。可以通过培养正确的思想观念，良好的心态，积极向上的生活态度，与人为善的做人处事方式，来塑造自己的人格魅力。提升烟草企业员工人格魅力，可以从以下几方面培养：
加强道德修养，这是人格魅力的力量之源。中华民族是一个崇高道德、重视操守的民族。几千年形成了许多传统美德。比如，“上善若水、厚德载物”的崇高境界，“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情操；“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的远大志向；“富贵不淫、贫贱不能移、威武不能屈”的浩然正气；海纳百川、豁达大度的广阔胸襟；“己所不欲、勿施于人”的律己操守等等。这些都已成为维系中华民族生生不息的精神纽带，成为推动中华民族持继发展的精神动力。牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观、模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，发扬和传承中华民族的优良传统，这是作为中华儿女义不容辞的责任，也是企业员工提高自身修养的必修课。
加强品德培养，这是人格魅力的灵魂。好的品德，最根本的是要坚守善之本性，扶贫济困、真诚待人、光明磊落、乐于奉献。孟子曰“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之”，没有善良的本性是无论如何也不会有“人格魅力”的。因为没有善良的本性，是不可能做到真心为他人着想的，连基本的“人格”都没有，何谈魅力？新东方的创始人俞洪敏先生靠坚持打扫四年集体宿舍的真诚与毅力换来了昔日同学的合作，也换来了事业的成功，因为大家看到的不是打扫宿舍卫生这个事情本身，看到的是他为人的真诚与大度，做事的敬业与执着，肯吃苦、肯吃亏、肯干事的可贵的品德，而这些都是成就大事业的基石，小赢靠智，大赢靠德讲得也是这个道理。
加强亲和力的打造，这是人格魅力的重要条件。一个人无论是与人交往还是生活工作中，都要保持亲和魅力，让人感觉与你在一起心情舒畅，与你在一起工作心情愉快，而不是感觉压抑，感觉无法交流，特想快点儿远离。亲和魅力是随和、坦诚、善良、热情的一种自然流露，装是装不出来的，即便是装也只能装一时装不了一世的。那些在领导面前奴颜婢膝，在群众面前横眉冷对，在用得着人的面前趋炎附势，在用不着的人面前为虎作伥，侍强凌弱、两面三刀的人，也许可以胜于一时，相信天长日久不仅没有亲和魅力，对他的人品也会大打折扣。亲和魅力不是说没有是非观念，做老好人。对什么人都评价为好，对什么事都一味地顺从，能够分清是与非，对与错，明辨是非，立场坚定反倒能给你树立一个公正的形象。亲和魅力也不是靠小恩小惠笼络人心、收买感情，搞“小圈子”、“拉帮派”培养起来的，它是通过多关心别人工作和生活，为他们排忧解难，以求得感情上的相互沟通，缩短心理上的距离，达到彼此之间关系融洽，或是通过自身的品格让人尊重，从而产生愿意交往等多种方式慢慢培养起来的。做为企业领导，以身作则，率先垂范，多为职工办实事、办好事就是打造亲和力无声的语言；做为企业职工，爱岗敬业，无私奉献，用自己的实际行动多为企业做贡献就是打造亲和力无言的表白。
加强责任意识的培养，这是人格魅力的动力。《财富》杂志上曾刊登过一篇关于“最受赞赏的公司”的报道，文章指出，员工参与，包括主人翁精神和责任感，是那些最受赞赏的公司取得成功的共同秘诀。看来企业员工的敬业精神和责任意识是企业发展的最大动力。在现代企业中，员工的责任意识作为一项软实力已经被越来越多的企业提高到了重要的地位。对企业忠诚、爱企如家、把企业的事当作自己的事，是一个企业员工上的重要一课，因为这不仅关系到企业的兴衰，也关系到员工个人价值的体现。现在企业中有很大一部分人是抱着一种“不求有功、但求无过”的思想，只把自己手头的那一点事去做好，不去考虑整个企业的利益，缺少大局意识，这样的人，我们不能说他们不负责任、只能说他们责任心不强。那些对待工作责任心强的人，各项工作才能做到精细高效，才能真正为企业又好又快发展做出贡献。
总之，人格魅力不是一朝一夕能造就的，它需要在工作、学习和生活中慢慢培养和提升，需要在行动中展示。只要我们烟草企业员工都能在理论修养、感情培育、工作业绩上下功夫，就能不断提升自己的人格魅力，更好实现自己的人生目标。
