作为长春一广告公司的投资人，张宇近日又一次接到了公司经理的辞职信。这是他在3年间送走的第二个经理，虽然公司因此造成的损失还没有估算清楚，但是他却不得不再一次去寻找职业经理人。毕竟对于设计出身的他而言，业务的精湛并不能带领企业发展。
不仅仅是张宇的企业，日前，吉林省有关部门对全省医药、汽车及汽车零部件、商业、食品、机械、房地产等9个行业的42户企业及企业中层以上经营管理人员进行调查时发现：职业经理人是企业提高核心竞争力的重要因素。87%的被调查人员认为企业经营管理者的职业素质亟待提高，有75%的被调查企业需要职业经理人。
那么是否可以说，职业经理人是职场的宠儿呢？“需求一定有，但是这并不意味着我们找工作就很容易。”作为从业超过10年的职业经理人，曾经供职于一家进出口企业的李瑞，在一年前成功跳槽到现在的信贷公司。身价也涨了一倍左右。
身价的上涨却并没有让这位上位者感受到安全。据他的介绍，如今他个人的收入，就已经足够一个三口之家富裕生活。但是，这却并不是他应该放松的理由。“说不定什么时候，新的经理人就取代了你，或者是因为信任的原因，你就失去了工作。一面是企业的迫切需求，一面却是经理人对工作安全的担忧。原因究竟何在？“一个好的经理人在从事一份工作的同时，至少能有三四个工作在等着他。我们手里就有这样一位，作为专业与医药产业的职业经理人，虽然他已经在目前的企业工作三年，但是他也同时在和另外三个企业在谈条件。”吉林省一家猎头公司负责人郭先生在表示。而这种跳槽已经在此变成了一种信任缺失的尴尬。
长春职业经理人协会专家顾问委员会专家范立东说，频繁跳槽从另一个侧面反映了企业在管理上存在薄弱环节。要解决这个根本性的问题，企业需要建立自己的职业化管理制度，强化管理团队由“职业经理人”意识向“事业经理人”意识的本质转变，实施员工职业化培训机制才是长久解决之策。
（新文化网）
