安徽淮北海孜矿运输区党支部以“支部创星上台阶、党员争星当先锋”为载体，引领党员争做学习创新、安全生产、质量创建、节能降耗、和文明和谐的“五个先锋”，使安全质量标准化建设水平明显提升。2012年6月份，党支部获得安徽国资委省属企业创先争优“先进基层党组织”荣誉称号。
比学习、强技能，提素质作为创星争星的工作基础。过硬的班子才能带出过硬的队伍。该区现有职工362人，党小组5个，党员46 名，其中预备党员两人。党支部首先从支部班子抓起，注重建制度、定措施，制定学习计划、学习措施，规定区领导班子为“第一学习人”、“第一责任人”，规范党课教案，每月上一次党课，增进党员干部的争先进位意识。注重队伍建设，在5个班组中开展“公推直选”，选任出10名职工信任、作风优良、能力突出的班组长，进入班队管理的阶层，推进了现代五型班组建设；采用竞聘上岗、择优上岗的办法，实施职工业务理论和实践考核的常态化，体现“工作靠能力、岗位靠竞争”的激励机制，提升职工队伍素质。在党员发展上，大力实施“双培养”计划，努力把党员培养成班组长，把优秀班组长培养成党员，目前有2名班组长光荣地成为中共预备党员，全区45% 的班组长是党员，奠定了创星争星活动的基础。
比安全、增效能，把安全、经营作为创星争星的主要任务。一名干部带动一大群，一名党员影响一大片。党支部把工作重心放在安全管理和经营创效上，对全区党员提出“八点要求”即上班入井早走一点，隐患排查仔细一点，工作当中认真一点，处理隐患主动一点，对待职工热心一点，急难险重靠前一点，质量标准抠紧一点，下班升井晚走一点。今年3月份，新的领导班子成立后，党支部一班人以保持党的纯洁性活动为契机，抓住生产重点和急、难、险、重的生产工程，身先士卒，以身示范。区干部吴呈超每月下井20多个，在32轨道大巷整治期间，天天盯在现场，和职工同上同下同劳动；丁鹏利用技术专长，优化井下充电室的改造设计，现场蹲守，坚持标准施工；在重大安技措工程施工中，主要领导必须现场盯防，参与施工，喊响了“跟我上”、“向党员看齐”，形成“手拉手、面对面、党员带着职工干”全员参与、全面创争的局面，创建出井底车场、32大巷、副暗轨道等一批“精品”示范工程。
比奉献、促团结，把建设和谐区队作为创星争星的重要目标。党支部坚持“桌面上协商、协商中决策、决策后落实”的原则，以班子会、党政工联席会为主要形式，在班子内形成了思想同心、目标同向、工作共为、行为共约，责任共担、相互协调的工作氛围。党支部每半年召开一次民主生活会，班子成员以及党员个人畅所欲言，对标找差，针对存在的问题，制定措施，加强落实整改，提高了服务标准。实施了“阳光党务”，在职工会议室设置“党务公开栏”，对支部目标管理、星级党员考核、党员发展和职工帮扶等工作情况，进行点题公开，让每名党员和职工清楚党务工作情况，掌握支部工作的重点要点，为党员创星争星增添信心和动力。同时，把党内关怀和职工帮扶结合起来，深入班组职工中，进行联系帮扶。困难党员梁兵，职工唐卫华、陈广军长期患病，党支部逢年过节的时候，进行走访慰问，力所能及地帮助职工解决实际问题。
今年以来，海孜矿运输区通过支部各项工作的扎实开展，党员和职工心齐了，气顺了，干劲也足了，圆满完成了运输各项工作任务，消除了影响矿井安全发展的不和谐因素，达到保安全、保生产、保稳定、促和谐的目的。
（丁杰）
