山西潞安集团王庄煤矿不断完善措施，创新载体，注重教育培训，大力加强党员干部队伍和职工队伍建设，开展了形式多样的教育培训活动，进一步提升了党员干部和职工队伍整体素质，持续推动“文化王庄、创新王庄、幸福王庄”的健康发展。
加强思想理论教育，提高党员干部的理论素养。该矿建立了严格的党员干部学习考试和考核制度，评议党员要“评学”，考核干部要“考学”，做到了工作学习化、学习工作化。矿党委中心组坚持每月集体学习制度，机关支部坚持周五学习制度，基层支部坚持利用周二、五安全活动日等时间组织干部职工集体学习。在采取集中辅导和个人自学相结合的同时，还采取了“请进来，送出去”的方法，特别是结合创先争优和学习型党组织建设需要开展了针对性地辅导学习。通过理论教育，广大党员干部综合素质得到显著提高，不仅在生产经营工作中发挥了引领带动作用，而且在精神文明建设中起到了示范表率作用。
加强反腐倡廉教育，提升领导干部的党性修养。该矿认真组织学习上级党风廉政建设各项规章制度和法律法规，强化领导干部监督，积极推行党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书。坚持领导干部廉洁自律“三必讲”、“六必谈”制度，深入开展“廉洁文化月”、“五进”、“十观”教育活动和“十个一”创建活动。在世纪家园小区建成廉洁文化教育基地，定期组织党员干部参观学习、接受教育，截止目前，前来参观、接受教育的矿内矿外领导干部人数已经突破3600多人次。扎实有效的警示教育活动使廉洁理念深入人心，领导干部廉洁意识明显增强，廉洁素养显著提高，在全矿营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
加强思想道德教育，提升职工的综合素养。该矿坚持把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育作为职工思想道德建设的重点，大力宣传贯彻《公民道德实施纲要》和《潞安人道德规范100条》，突出开展社会主义核心价值体系建设和普法教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展“文明示范小组”创建活动，引导职工群众从自身做起、从身边做起、从具体事情做起、从日常交往做起，自觉摒弃各种陋习和不良习惯，推广文明用语、倡导文明行为，职工素质得到进一步提升，提高矿井文明形象。该矿涌现出了“感动中国的矿工”解文斌、“上党孝星”王海峰、路苏红等一大批优秀人物。
（郭惠艳）
