□ 谢红玲
面对持续低迷的煤炭市场形势，山东兖矿集团兴隆庄矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，融入中心，服务大局，创新发展思路，创优工作机制，切实使党建工作转化为生产力，为矿井“御寒”加“衣”。
该矿党委充分发挥舆论引导作用，坚持把道理向职工说明白、讲透彻。除运用好标语、板报、橱窗等方式外，还充分利用广播、电视、网络等媒体强大的信息宣传优势，加强对国家方针政策、上级指示精神、矿井规章制度的宣传力度，让职工群众领会精神，明白道理，把思想和行动统一到推动矿井安全持续发展上来。基层各党支部充分利用职工政治学习日、班前班后会、“三会一课”和召开座谈会、交流会、研讨会等多种方式，加强政治理论学习，开展“学习型领导班子”、“学习型班组”、“学习型员工”创建活动，促进干部职工群众为矿井发展建言献策。
结合党委工作责任制和创新工作实践，对党支部精细化管理的内涵作进一步的丰富和延伸。根据工作性质，划分井下、地面、总支机关三个片区，由党办、组织科、宣传科、矿工会等职能部门人员组成的检查小组，统一时间，按照统一考核评分标准，采取看现场、听汇报、查资料及分项考核等形式进行检查，一季度一检查一考核一评比，并建立关键指标“一票否决”制度，完不成经济考核指标，安全、党风和反腐倡廉建设、信访稳定、综合治理、计划生育等工作出现问题的，在各类评优活动中均“一票否决”，营造了“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围，提升了基层党支部围绕中心任务开展工作的水平。
各党支部以深化“煤海先锋”品牌活动为抓手，在创先争优工作中创新发展。坚持上下联动、点面结合、制度配套、规范运作的原则，不断深化安全“0”字工程建设。深入开展“我的岗位您放心”标识上岗、“1+1”安全帮教等活动，突出党员在安全中的主体作用。坚持每周安全活动日、每旬安全谈心、每月安全教育会、每季安全评估等制度，采取案例讲评、讨论交流等形式，强化全员安全教育，提高安全意识。坚持党委领导与“三违”干部党员、党支部与“三违”党员谈心制度，搭建党委与党支部、党员安全教育信息交流的桥梁。
该矿扎实做好一人一事的思想政治工作，为每名职工建立职工档案，详细记录职工的个人基本情况，为过生日的职工送上生日祝福，让大家感受组织的温暖。每年为职工进行健康查体，不定期开展健康知识讲座，建立职工体育馆，设立职工书屋，开展各种文体活动，为职工强身健体、愉悦身心搭建平台。同时，切实关心职工身心健康，设立职工大病医疗保险、金秋助学基金，创立“爱心一元捐”，解除职工的后顾之忧，用感情凝聚人，受到职工的拥护。
