沪上再次启动
海外金融人才招聘
记者从日前举行的“上海海外金融人才招聘信息发布会”上了解到，今年有20家金融机构推出了107个招聘岗位，总招聘人数近200人。上海海外金融人才招聘正式启动。
其中，7家中外资银行共推出32个岗位，总招聘人数近50人；6家证券公司共推出46个岗位，总招聘人数64人以上；2家基金公司共推出14个岗位，总招聘人数14人；2家期货公司共推出10个岗位，总招聘人数13人；还有2家涉及金融的综合类公司和1家保险公司，共推出5个岗位，总招聘人数12人。
招聘将综合运用三种方式，即联合海内外知名中介服务机构，开展网络视频招聘会（登录上海金融人才网）；对于一些高端岗位或高端人才，组织猎头定向推荐；还将组织海外面谈等活动，以取得招聘实效。
（马翠莲）
新疆6名引进人才
入选“千人计划”项目
天山网消息， 新疆引进申报“千人计划”新疆项目的海外创新人才人选中，有6名入选首批“千人计划”新疆项目。这6名创新人才中，自治区4名，兵团2名，都具有博士学位，专业涉及计算机、复合材料、环境、信息、医药等领域，年龄最大的40岁，最小的只有30岁，都是2011年以后引进的海外人才。
“千人计划”新疆项目旨在加大对新疆引进海外高层次人才支持力度，采取差别化引才政策，争取用三年时间为新疆引进100名海外创新创业人才。中央将给予入选者每人人民币50万元的一次性补助；对创新人才，将给予100万至300万元科研补助经费；其他工作条件和生活待遇参照国家“千人计划”现有相关政策执行。（天山）
房地产业空缺职位增长5%
前程无忧日前发布2012年7月人才市场供需走势。其中房地产行业和金融投资行业的人才需求增长成为亮点。
春节以来，房地产行业人才需求逐月下降，但是在7月突然增加，比6月份增长5%以上，呼应了当月不少城市的房地产交易量增价升的情况。置业销售和中介仍然占据需求首位，但同时与开发配套的水暖、土建等工程师需求上扬，多在二三线城市，显示开发商在建筑方面有所加强，财务类职位需求位列第三。（吴敏）
万达抢电商人才
开到110万年薪
万达集团电商部门招聘技术人才，普通工程师年薪38万，主任工程师年薪90万，年薪最高的是平台技术部总经理，110万。苏宁易购的技术工程师招聘，年薪也是从20万到60万不等。
数据显示，今年电商对人才需求增长幅度比2011年还要凶猛。主要是传统行业涉足电商渴求人才所致。据介绍，一家刚刚涉足电子商务的传统企业，在招聘副总和助理级别的人员时表示，“只要在亚马逊、当当、京东等电商企业工作过的都可以”。（猎聘）
耐用消费品人才需求看涨
中国宁波人才市场才市分析日前出炉。与去年同期相比，多数行业招聘总体维持在一个相对稳定的状态，但电子微电子行业、耐用消费品(包括服饰、纺织、家具)行业需求排名都有所提高，尤其是耐用消费品行业从去年的第11位到今年的第6位，需求人数比去年涨了近两成。
同比去年，耐用消费品行业需求排名增长比较快，上升了5位，记者采访了宁波服装纺织行业业内人士何先生，了解到，本身每年七八月就是这个行业的淡季，一般不少企业都会选择此时装修门面并开业，以应对九十月的旺季，此时需要大量人才。
而今年现在来说，整体家纺行业发展形势还不错，门店扩张速度相对较快，仅7月，宁波一家知名家纺企业就新开40家门店，门店的工作人员以及电子商务人士都成为近期家纺等耐用消费品行业的急需人才。
（罗佳 段琼蕾）
