据《福州晚报》报道，在日前召开的福州市重点用工企业用工需求座谈会上，与会的企业很多都赞同福州市即将成立“用工联盟”的做法。他们还表示，“用工联盟”能否有效运作，关键是企业之间如何在利益、用工周期等方面达成共识。
会上，福州海量管器材有限公司的施富荃指出，很多企业尤其是做外销的企业，在每年生产过程中都存在淡旺季的情况，因此用工需求在生产周期里有着量多、量少的客观情况，为此建议福州市成立“用工联盟”，通过企业之间的信息共享，在生产淡旺季时互相借调员工，为企业用工寻求新的途径。
这一建议立即得到不少企业的响应。一些企业代表称，当前，现场招聘、网络招聘、赴外省招聘等招聘方式的效果越来越不好，而且招聘成本越来越大。每逢企业生产订单增加，大量的用工需求成为企业发展的瓶颈。如果福州企业之间能形成“用工联盟”，则多了一个有效招工的新举措。
“在福州的人力资源市场，企业人力资源负责人之间互相推荐离职员工的做法私底下一直都存在，将其规模化形成‘用工联盟’有一定难度，但对企业来说肯定是好事。”福州市用工行业协会负责人付云翔说。
付云翔告诉记者，协会正在加快信息平台的建设，以促进企业之间的信息共享，包括待遇水平、文化娱乐建设、留住员工的措施和技巧等。与此同时，将会加强企业之间用工需求的信息共享，如遇企业因生产原因减少员工数量或是有员工离职，将会及时把这些员工推荐到其他企业，减少企业的招聘成本。
“这就像农村农忙的时候，由于人手不够，数个家庭互相帮忙。”江西省人力资源和社会保障厅驻闽劳务管理处福州站站长缪道春说，现在企业招工越来越难，如果通过这种方式把整个福州的人力资源市场盘活起来，对务工者和企业是双赢的。
记者采访了一些务工者，他们对此表示期待。来自江西东乡的陈锦春认为，外来务工者选择跳槽的时间点一般在春节前后，其他时间点跳槽的情况较少。在一些做外贸的企业里，受订单情况的影响，常常会在五六月份出现减员的情况，这时如果能通过“用工联盟”把他们介绍到其他待遇相当的企业，他们可以节省不少的务工成本。
“我们支持通过‘用工联盟’来缓解企业季节性用工紧张的方式。”市人社局副局长高远忠表示，市人社局将会指导用工行业协会完善“用工联盟”的形成。在具体操作上，比如A企业因生产需求要增加100名员工，B企业刚好生产订单减少可以调剂出100名员工，那么A企业在保证工资待遇的同时，还要为这些员工缴纳相应的社保费用，而这些员工的人事关系还是B企业的。他说，在这种用工方式里，诚信很重要，只有企业之间相互信任，才能使这一用工模式形成良性循环。
